调研报告：提高干部考察谈话的质量
考察谈话是干部考察的重要环节，是真实了解和全面掌握考察对象现实表现的主要渠道，是党组织与群众面对面交流，聆听群众意见的最直接方式。把握好干部考察谈话环节，提高干部考察谈话质量，对于组织部门选人用人和领导决策具有重大现实意义。因此，如何提高干部考察谈话质量是值得我们潜心研究的一个重要课题。
一、存在的问题
在实际考察谈话中，从谈话人谈话的具体表现来看能够反映出一些问题，集中起来主要表现在四个方面：
准备不足，不会谈，谈不清。有的谈话人缺少谈话心理准备，没有清晰的谈话思路，“东一耙子西一扫帚”，“车轱辘”话、“套话”多。有时会出现用词不当、含糊不清、偏离谈话主题等现象，考察组需要“雾里看花”才能提取有价值的内容。这种情况给人一种“马后背挂掌——离（蹄）题太远”的感觉。
认识不高，不愿谈，谈不出。有的谈话人抱着“事不关己高高挂起”的心态，应付谈话，问什么就简单回答什么。觉得谈话只是走走过场，没有什么实际意义，认为谈与不谈一个样，谈了会“言多必失”，不谈能“明哲保身”。这种情况给人一种“茶壶煮饺子——有口倒不出”的感觉。
心存顾虑，不敢谈，谈不透。有的谈话人对谈话顾虑重重，不知道自己谈话是否能说到“点子”上，欲言又止，吞吞吐吐。怕“讲实话”得罪人，怕打击报复，更怕自己谈了之后“背黑锅”。以“同意”、“没意见”“胜任工作”等简明扼要的鲜明观点简要表明态度，力求谈话“速战速决”，担心谈话时间长引起他人猜疑。这种情况给人一种“棉花沾水——不好（弹）谈”的感觉。
阿谀逢迎，不真谈，谈不全。有的谈话人为了迎合考察对象，顺水推舟送人情，显“君子”风范“成人之美”。呈现出“四多四少”：即对考察对象表扬多、批评少，谈成绩多、谈问题少，谈优点多、谈缺点少，谈虚的多，谈实的少。这种情况给人一种“珠宝店里见宝贝——样样好”的感觉。
二、原因分析
由于上述几种问题，容易导致考察谈话的内容失真，不利于组织部门掌握被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现。原因的产生，主要源自于两个方面：一是谈话人政治素质不强，立场不坚定，认识有偏差，不能正确行使手中的民主权利。二是谈话人心存戒备，并有来自外围的心理压力。
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