金融市场：券商职级和岗位

金融市场：券商职级和岗位

1，投行职级

眼下券商投行人员名片上五花八门的头衔：把一张张挂着“高级副总裁”、“执行总经理”、“董事总经理”等不同头衔的名片握在手中，的确分不清谁是领导，见面沟通时对“高级副总裁”百般殷勤”不顾旁边的董事总经理阴沉下来的脸，你这个生意怎么聊的下来？！

　　烦恼的不止是行外人，证券公司高管们心头也不舒服。公司总部副总裁不如投行部门高级副总裁、董事总经理受欢迎；董事总经理和执行总经理总让人难分清“大小”。

　　于是乎，有些证券公司名片从外观上开始区分高管与普通员工的差别：有些高管的名片相对更大一些且排版独特；有些高管的名片则在名字上刻上了金线，以示身份独特。

　　投资银行花样繁多的头衔近两年像大部分舶来品一样受到了国内投行的热烈追捧，从合资券商到大型券商以及部分中小券商神速被复制，而董事总经理(MD)——投行最高业务职级正不断吸引投行人为之奋斗。

券商投行从小到大分为：

分析师(Analyst，简称AN)

经理(Associate，简称A)

副总裁(Vice President，简称VP)

总监( Director，简称D)

执行总经理(Executive Director，简称ED)

董事总经理(Managing Director，简称MD)

部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。从此，SVP职级在不少场合让MD、ED和总部副总裁黯然失色。

依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上， VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5~10年甚至更长的时间。

因各家投行对职级定义并不统一，拥有同样从业经历、年龄以及业绩的员工，在不同公司职级可能完全不同，这种现象在联合承销同一个项目时时常遇到：类似年龄、履历的年轻人，一个是SA，一个可能是SVP，其得到的发行方待遇由此迥异。

更多的则是对职级追逐所引起的行业乱象。不少投行管理层出手阔绰，挖角而来的人才职级直接连跳两级，由此诞生为数不少的通过不断跳槽迅速升至ED的年轻人。

项目组成员现阶段资格晋升路径

项目组成员→项目协办→保荐代表人

保代考试什么条件可以报？

原来是要通过证券公司报名，改革之后只要过了证券从业（很简单的一个证）就可以考。

保代考试每年考几次？

13年前每年一次，13、14年每年两次，15年开始每年3-4次。

2，投行岗位及相应职责

国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：承揽岗位、承做岗位、发行岗位、质控岗位。

如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。

承揽承做岗位

在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。

质控岗位

质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。

发行岗位

国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。

销售交易岗位

该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务.

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ab0d7481fd00bed5b9f3f90f76c66137ef064f20.html