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《县人才工作汇报材料》
《县人才工作汇报材料》
发布时间:2021-02-27 来源:
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《县人才工作汇报材料》
编者按:本文主要从紧贴需求规划人才;制定政策吸引人才;面
向全国选聘人才;构建载体柔性引才;积极办班培育人才进行讲述。
其中,主要包括:制订发展目标,突出政策激励,努力建设一支数量
充足、素质优良、结构合理的人才队伍,保证全县经济社会持续、快
速、健康发展、在人才引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方
面提出了一系列优惠政策,建立了比较完善的人才引进政策支撑体
系,营造出优良的引才环境、根据人才需求状况,变被动坐等选才为
主动上门求贤,
积极引进企事业单位急需和紧缺的人才、
经常邀请人
才工作站所在高校专家教授来泗讲座、
讲学,
提升人才队伍整体素质;
依托主导产业建立研发基地(中心)
、开办
mba
课程班,培育企业领
军人才、
开办江苏现代林业继续教育学校,
培育林业人才、
实施
“
1+1
”
计划,培育“村官大学生”等,具体材料请详见:
××县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手,
切实
加强对打造人才集聚的“绿色通道”
,真正把人才集聚转化为经济发
展优势。
一、
紧贴需求规划人才。
把吸聚优秀人才资源纳入××县经济社
会发展
“十一五”
规划,
并在此基础上,
科学制定
《××县
“十一五”
人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的决定》
。
“规划”紧紧
抓住引进、培养、使用三个环节,制订发展目标,突出政策激励,努
力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,保证全县经
济社会持续、快速、健康发展。每年年初,由县人才办、县人事局牵
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头对全县企事业单位人才需求状况进行调查,
详细掌握各个领域、
行
业和部门的人才队伍现状以及人才需求情况。借助××人才网络平
台,为企业招聘、个人求职、人力资源咨询等提供专业服务。实施人
才服务绿卡制度,主动为重点骨干企业或是规模以上企业办理“绿
卡”
,重点掌握企业在经营管理人才、专业技术人才和实用技能人才
方面的需求情况。
县人才交流服务中心及时提供人才信息、
人才推荐
等服务。在此基础上,编制全县年度人才需求目录,指导全年人才引
进工作。今年,
该县围绕三大主导产业实际需求,实施了人才引进和
培养“十百千”工程,即年内引进和培育
10
名创新创业人才、培训
高级经营管理人才
100
名、评定专业技术人才
1000
名,其中创新创
业人才,通过努力,已引进和培育
19
名,超额完成年初目标。
二、
制定政策吸引人才。
针对经济发展对人才需求多样性的变化,
县委、县政府先后制定了《关于引进优秀人才实施办法》
、
《关于进一
步加快木材产业发展的实施意见》
、
《关于加快培育工业规模企业的若
干意见》和《实施人才派遣办法引进专业人才》等政策规定,在人才
引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方面提出了一系列优惠政
策,
建立了比较完善的人才引进政策支撑体系,
营造出优良的引才环
境。如
xx
年
5
月,该县采劝人才派遣”办法引进
23
名急需人才,探
索出了一条网人才引进的新路子。
派遣人才享受全额拨款事业单位人
员同等待遇,
所需费用由县财政直接拨付到县人才交流服务中心,
由
县人才交流服务中心直接发放,并按规定办理各种保险手续。据悉,
该县近期还将出台
《××县促进软件和服务外包企业发展的若干意见
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(试行)
》
,
其中规定服务外包企业引进具有本科以上高学历人才的将
给予一定的津贴补助。
三、面向全国选聘人才。根据人才需求状况,变被动坐等选才为
主动上门求贤,
积极引进企事业单位急需和紧缺的人才。
一是成立人
才招聘团。由县人才办牵头,成立人才招聘团,统一组织人才需求单
位外出赴高等院校招聘人才或者参加人才招聘会招揽人才。近几年,
该县先后多次组团赴省内外几十所高等院校以及云南、
黑龙江、
安徽、
南京、
西安等十几个省市参加人才招聘会或洽谈会,
引进本科以上人
才近
500
人。同时,还针对关键领域和发展急需的人才,由县教育、
卫生等系统组成专项招聘小组,
分赴高校集中地区及人才聚集地,
有
重点地招引人才。
二是定期举办人才招聘会。
定期举办大型人才招聘
会、高层次人才洽谈会,吸引各地优秀人才来××应聘,为全县经济
社会发展贡献才智。
三是对于关键岗位人才实行公开选聘。
把机关事
业单位空缺编制进行梳理,拿出关键岗位,面向全国公开选拔,公开
招聘,办理入编手续。该县经济开发区、广电文化局等单位先后拿出
网络主管、统计师、外经贸主管、总规划师、电视播音员、博物馆解
说员等专业技术岗位,
以
5
—
10
万元年薪酬面向全国招聘专业技术人
才。
四、构建载体柔性引才。在高校建立人才工作站。
xx
年以来,该
县先后在南京师范大学、苏州大学、江苏省林科院、南京工业大学、
江南大学等高等院校、科研院所建立
13
个人才工作站,定期不定期
宣传该县人才引进政策,发布人才需求信息、人才招聘简章等,为企
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事业单位招聘人才服务。
经常邀请人才工作站所在高校专家教授来泗
讲座、
讲学,
提升人才队伍整体素质;
依托主导产业建立研发基地
(中
心)
。建立“南京林业大学产学研基地”
,
“南京林业大学××工程技
术研究中心”
,
“江苏省林业科学研究院农林复合经营研究所”等,为
双方人员、技术的交流搭建平台。成立“宿迁市电器照明工程技术中
心”
、
“宿迁市节能电器技术开发中心”等研发机构,引进了杜向阳、
喻爱芳等具有博士学位的高层次人才。
五、积极办班培育人才。一是开办
mba
课程班,培育企业领军
人才。
与南京大学商学院共同合作开办工商管理硕士
(
mba
)
课程班。
旨在结合企业管理实践,
系统深入学习与研究国内外先进的管理理论
和经验,
培养能够独立从事某一行业或某一部门战略管理、
具有全球
化竞争意识的工商管理专业人才。
全县
50
余家企业
61
名高层管理人
员参加课程班。
该县规定凡是企业参学人员修完规定课程的凭结业证
书由县财政报销学费。
二是开办江苏现代林业继续教育学校,
培育林
业人才。
与江苏省林业科学研究院联合开办江苏现代林业继续教育学
校,
将于近期揭牌并举办第一期木材产业培训班。
现代林业继续教育
学校,
以满足林业行业短期培训与继续教育为办学方向,
为全县林业
生产和木材加工企业培训各类人才。
同时,
面向全盛全国招收培训学
员。三是实施“
1+1
”计划,培育“村官大学生”
。组织村干部参加学
历教育,
在上级每村选派一名到村任职大学生的基础上,
全县所有村
(社)都有一名自主培养的“村官大学生”
,进一步提高村级组织干
部整体素质。
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内容仅供参考
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/aaec55426a0203d8ce2f0066f5335a8102d26686.html
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