京东集团
新员工入职须知
为了确保公司良好运作、稳步发展，同时为使每个新加入公司的员工清楚公司的行为规范和基本制度，特制定本须知，请各员工仔细阅读并认真参照。
1、请务必仔细阅读公司各项规章制度及企业文化，公司将进行相关内容的考试。
2、进入公司的1-7天个工作日为培训期（相当于复试实践的过程），为明确相关事宜，现公司做如下培训期的规定：
A、培训期是新员工与公司双向选择的过程，公司会用笔试、口试及业务实际操作等方式来考察新员工的口才和沟通能力、人品态度、业务能力等。
B、新员工也可考察公司，如公司的组织结构、运作模式等是否符合自己的想法，是否能胜任此工作。
C、培训期是新员工的学习与体验的过程，公司将会对新员工进行一些初步的培训，在这期间，如果新员工能力欠佳，不适合公司选择人才的标准，则做不录用处理！当然新员工在这期间觉得这份工作不适合自己，也可选择离开。
D、培训期间按30元/天标准发放工资，培训完毕，如不符合录用条件的，公司将在最后一天，统一发放培训期的工资。如果自动离职的，不做任何补贴。
3、1-7个工作日的培训期通过后，即可视为试用期，在试用期内工作尚不足15个工作日而自动离职的，则无权结算工资。超过15日但不足30个工作日的，须提前3天以书面形式向行政人事部提交辞呈，按公司规定办理相关手续，结算工资方式为：前7天按30元/天标准结算，其余部分可按实际工作天数试用期工资结算。
4、在试用期内，如发现以下情况，公司可随时与之解除劳动关系：
A、在试用期间被证明不能胜任工作岗位；
B、严重违反公司规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上的；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
E、虚填入职资料，隐瞒个人情况的；
F、被依法追究刑事责任的。
5、试用期员工不享有公司相关福利待遇。试用期工资已包含周六加班工资。
6、试用期结束前部门主管出具试用期工作评价报告并给出转正意见。试用期表现良好，经考核基本能胜任本岗位的新员工，可在规定时间内签订劳动合同。试用期表现优秀、工作认真、能力突出，主管认可并提出建议，经总经理认可者，培训期7天可列入试用期一并考核。
以上内容阅悉后签名 日期
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