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人事部月度工作计划表
人事部月度工作计划表
发布时间:2023-02-04 06:03:08 来源:
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人事部月度工作计划表
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1
、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园
工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2
、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准
确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是做
好
xx
年
6
月
30
日
194
人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳
动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采
用中期
(2
年
、短期
(1
年
合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作
状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供
客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合
格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,
分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工
;
完不成生产任务或工作任务
的
;
不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、
工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈
会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在
xx
年招聘
应届大学本科生
10
名左右,专业主要有:热能与动力专业
5-7
人,电气专业
2-3
人,化
学专业
2-3
人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作
随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1
、做好
xx
年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的
手续办理。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a8bb67ec81c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3a4.html
《人事部月度工作计划表.doc》
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