导语：为期几天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了， 但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着 我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教 训。
新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委 （扩大 ）会
议、四届二次职代会在济南隆重召开。 通过会议精神的学习， 我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责 任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的 总体思路，体现了公司 XX 年的努力方向和把企业做强做大 的坚定决心。我将立足本职工作，认真贯彻落实公司系列会 议精神，以抓项目管理提升为主线，实现矿山领域再滚动为 目的，努力开展项目部的各项工作。根据学习情况，结合项 目的特点，重点要做好以下几项工作：
安全是企业健康持续发展的根本保证，我将继续抓好严 格目标管理与控制，加强危险点的预测监控和危险源辨识， 形成风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理。尤其在矿山 领域施工中安全工作更为主要，必须要建立健全安全质量的 管理体系和监督体系，依托公司法人管项目举措抓好安全质 量工作，确保安全管理体系的正常运行，层层落实责任，树 立“安全是天、安全无小事”的坚定信念。全面实施安全生 产标准化， 提高安全质量工作规范化、 科学化和法制化水平， 建立安全质量的长效机制。事实证明只有做到安全质量完全 处于受控状态，才能确保施工生产顺利进行，实现最佳经济 效益。
去年，公司矿山一级资质申报工作进展顺利，加上项目 几年来施工经验和信誉的积累，我们今年的工作重点将放在 干好在建，实现滚动，力争进入采矿领域，提升非煤矿山施 工综合竞争力。相邻的凤凰山铁矿立井已于去年开始施工， 我们有进入施工巷道工程的实力和机会。面临目前的形势， 我们必须有超前意识，结合现场实际情况，认清形势找准差 距，提高项目管理水平。只有找准了差距，才能作到有的放 矢，才能在继续发扬已形成的优势的基础上，改善我们管理 中的薄弱环节。尤其是“采矿施工”是摆在我们面前的一个 崭新课题，我们要从“小学生”做起，继续加强学习，打有 把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探索和不断创新，逐步 提升项目精细化管理水平，才能适应市场发展的需要，为项 目的长远发展打好坚实的基础。
员工是企业的主体，员工素质决定了一个企业的综合竞 争力，只有加强员工的政治素质和道德素质教育学习，倡导 健康向上的生活理念，树立正确的价值观和人生观，增强团 队精神，让大家深深意识到“企业靠我发展，我靠企业生存” 是相辅相成的。传承和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的 企业文化精神，使每个人担负起自己的责任， 做到爱岗敬业， 企业才能做强做大，只有建立一支高素质的员工队伍，才能 使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党风廉政建设是我党一项长期性任务，这就要求我们必 须加强警示教育，加强自身修养。在工作和生活中，注重树 立和强化廉洁意识，筑牢自身思想防线，党员干部要树立真 抓实干的作风，要沉到一线，接地气，切实解决现场存在的 问题。在项目管理中必须处理好人与人之间的关系，做到多 沟通，多交流，不要搞个人“说了算” ，处理“三重一大” 问题时，坚持民主集中制原则，做到大事讲原则，小事讲风 格。结合党的群众路线教育活动，深入了解群众的心声，切 实地为职工办好事、办实事。建立良好的信任关系，营造一 种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良好氛围，从而有力促 进施工生产的顺利进行。
公司新的蓝图已经规划，我们憧憬美好未来，作为项目 的带头人，是实现公司战略计划的一线践行者，深感任务之 艰巨。我们将在公司的坚强领导下， 在项目部的集体智慧下， 同广大干部、职工一道不断努力，乘势而为，全面实现项目 部“打造安全文明工地，创建一流精品工程，争取最佳经济 效益，树立公司品牌形象”的目标，为落实公司的差异化经 营战略、实现矿山领域新突破而努力奋斗。
时光荏苒、岁月如梭，转眼间在公司工作已经 4 年多， 在这段时间里有过辛酸有过喜悦，尤其是在公司年度系列会 议上得知公司再次进入“二十强”的喜讯后，让我这个基层 职工尤为兴奋。
在听取了李董和徐书记的报告后，让我深深感受了企业 发展的步伐在向前迈进，我们应该更加满怀信心去努力、去 拼搏、去改进，为企业发展再立新功，再创佳绩。
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当 他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。一粒 沙，只有投向大地， 才能聚集力量。 一个人， 只有依托集体， 才能实现价值。 集体是个人生存的依靠， 是个人成长的园地， 个人的生活学习和工作都离不开集体。我们的企业是一个群 体，一个团队，我们要力求同心，力求团结，工作才能顺利 进展，我很庆幸能够在公司这个团结向上发展的集体中工作。
我为公司过去所取得的成绩感到骄傲， 更要在崭新的 XX 年为了目标积极奋斗。以党的十八届三中全会精神为指导， 以“稳中快进，领先发展”为主线，以提质增效为中心，以 法人管项目为抓手， 以四大战役为重点， 乘势而为， 抓改革、 夯基础、强管理，努力打造企业发展升级版。
动人以言者，其感不深 ; 动人以行者，其应必速。作为 企业的一名普通的员工，敬业是奉献的基础，乐业是奉献的 前提，勤业是奉献的根本。在工作中多动脑、勤动手，将公 司推广的“每日快报”制度深入到工作中，严格规范的对劳 务合同、工程结算、劳务用工、成本报送等审批。
作为青年一代，我们除了肩负企业发展的责任，更肩负 着相当的社会责任。我们更应当把工作当成自己的事业一样 来经营，把企业的事当成自己的事一样来负责，实现自身与 企业同发展、共进步。
最后让我们再次喊响“乘势而为，提质增效”的口号， 为实现公司领先发展目标而共同努力奋斗。
公司第六届六次职代会已经落下帷幕。翻开职代会报告， 感受到更多的是危机和压力。在全球金融危机的背景下，急 剧衰减的出口引发了国内一系列经济和社会问题。今年 11 年也是电信行业重组的“ 3g 元年”，国内电信固话市场的持 续衰减，面对这一个个难题，我们石油通讯会以什么样的策 略来应对即将面临的惨烈的竞争呢 ?
带着这些疑问，读完了 23 页的大会工作报告。感受最 深的就是 “苦练内功，争先创优” ，其中“苦练内功”一共 出现了 9 次。古语有云：人以气为主。可想而知只有练好了 “内功”才能有四两拨千斤的力。
对于基层员工来说，必须全面执行职代会确定的方针目 标，做好职代会精神的细化工作。 围绕生产经营持续开展 “苦 练内功” 运动，在今年降成本活动中， 围绕成本做好加、 减、 乘、除。以“挖潜增效”为重要手段，时时、处处、事事围 绕降成本提建议，牢固树立节约意识，注重点滴节约，包括 一支笔、一张纸、一滴水、一度电，所有这些关键在落实， 严格控制费用，消除无效劳动和浪费。
“争先创优”一直是鼓励我们学习的动力，在一个环境 和一个岗位待久了难免会出现惰性，这就要求我们要时刻树 立危机意识，改变那些比如：学不学新知识、新管理方法与 我无关 ; 我们无法成为高技术人才等等思想观念。通讯公司 是油田公司市场化非常高的一个单位，通信行业的发展一日 千里，没有学习没有进步就无法立足，真正的危机就离我们 不远了。因此，通过争先创优不断学习，有效避免生产管理 过程中产生的损失，从而不断地降低成本、提高服务水平， 是我们在竞争激烈市场唯一的出路。主动学习知识，时时刻 刻留心身边的生产流程挖潜增效 , 做到每个环节都是最优化。 面对“冬天” ，我们除了多穿衣服来御冬以外，更主要的是 通过运动，主动出击，增强自身的热量。冬天到了，春天还 会远吗 ?我坚信，我们一定会越过寒冬，迎来生机勃勃的春 天，职代会确定的方针目标就一定能实现 !
两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我 们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我 们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。
对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说， 来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的 时候，看到大友富的同事各个都很热情， 这里工作气氛很好， 心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行 政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事 情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕 的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行， 所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。
开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足， 很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求， 还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专 门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度 也慢慢的随之提升。
再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天 忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多 很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总 给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺 的太多太多。
在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进 入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但 是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也 告诉自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学 习到更多的知识。
能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花 那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的 问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只
要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台
通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在 以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决 工作中存在的问题。 只有投入了， 用心了，方能把工作做好。 希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的 这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。
公司董事长、总经理王洪仁同志在 XX 年上半年工作会
议上，发表了题为《珍惜荣誉、再接再厉、勇于担当、乘势 而上》的重要讲话。 讲话的第三部分重点讲述了 “勇于担当， 展示新形象” 。结合公司“十二五” 建设新矿业、大矿业的 发展思路，实现打造河北钢铁粮仓的宏伟目标。要求领导干 部应具备一要善于谋划、二要精于管理、三要勇于攻坚、四 要敢于负责、五要勤于落实的能力。反复研读，感受颇多。
其一：就担当一词而言，担当就是承担并负起责任 ; 勇 于担当，就是敢承担别人不敢承担的事，就是在工作最需要 的时候，毫不犹豫、 责无旁贷地挺身而出， 不计较个人得失， 全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的， 也是对广大矿山职工讲的，担当是职工义不容辞的责任。责 任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责 任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。俄 国著名诗人普希金说过， “大石拦路， 弱者视为前进的障碍， 勇者视为前进的阶梯” 。面对难题，之所以会有强者弱者之 分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多 想到的是他人，是“大家” ，如焦裕禄、孔繁森、王进喜、 马万水等一批人民的好公仆、好干部，也有向雷锋、张思德 等平凡的英雄，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者 害怕担当， 他们做事想到的大多是自己， 只顾个人利益得失， 只会念叨自己的那一点小九九， 是“小家”，在这些人身上， 我们看到的是卑微、是渺小。勇于担当须有真才能还需要真 智慧。发挥自己的聪明才智， 在自己的工作岗位上学会巧干、 实干。
其二 : 要适应宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特 点，紧紧 “围绕一条主线，实现六个大上”总要求，勇于 担当是一名矿山职工义不容辞的责任。他不仅仅需要的是爱 岗敬业的精神，更需要的精细管理，从岗位最基本的单元， 做好自己的本职工作。岗位双述、作业环境 ; 节约一滴水、 一度电 ; 提高设备的运转率，减少设备的维修率 ; 修旧利废， 挖潜增效，降低成本 ; 安全管理等，从自己的岗位做起，勇 于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避岗位 工作，担当就是扎扎实实做好各项工作。全面完成全年各项 岗位的目标任务。
其三: 做企业的主人，担当起岗位的管理是职工义不容 辞的责任。大处着眼，小处着手积极做好岗位的各项工作 雇工则当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责任。凡是想 事、谋事、干事，事事处处为了自己的岗位所想，并能为自 己的岗位担当责任 ; 事事处处为了自己的所在单位所想，并 能为自己所在的单位担当责任。
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