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【精选】在国企辞职报告4篇
【精选】在国企辞职报告4篇
发布时间:2023-03-25 02:48:42 来源:
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【精选】在国企辞职报告
4
篇
在国企辞职报告
篇
1
中国周刊杂志社领导:
您好!
因本人的追求和新闻理念,与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧,导致
本人和《中国周刊》的内容趋向,出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡,
现决定,向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特按照合同约定提出
辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为,并且认为我的离去确实没有给单位造成
损失,
也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。
此外,
以下几点想法,
权作
“人
之将走”的肺腑。
第一,我认为《中国周刊》目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻
判断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二,作为曾被外界一致看好,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目
前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑
和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其
内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太
过于抽象,不容易理解———至少我是这样认为的。
第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把
咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、
南方周末和南方都市报的几位编辑。
之后,
他们编辑好后回传给我,对比之后我发现,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了
非常完美的包装和处理。
而相比之下,
我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、
组合段落……
第五,编辑们因其天然的领导身份,人为的在编辑稿子过程中,形成了优越心理——
———似乎记者的稿子必须按照其思路进行,其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的
尊重和写作思路的理解。否则,就重写,重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记
者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上,而不是如是。
第六
,
……
以上,个人看法,许为牢骚是荷。
辞职申请,请批准。
此致
敬礼!
在国企辞职报告
篇
2
尊敬的领导、经理:
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a835f87701768e9951e79b89680203d8ce2f6a6d.html
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