高校毕业生公益性岗位管理现状及思考作者：程敏敏来源：《今日财富》2018年第06期
一、高校毕业生公益性岗位的主要现状
（一）高校毕业生在其中发挥着巨大的作用
在工作岗位上，公益性岗位人员发挥了重要的作用，其主要体现在以下几方面：（1）能够在一定程度上优化本单位中的人才队伍，在我国一些地区的公益性岗位队伍之中，高校毕业生工作努力，认真刻苦，在岗位中起到了不错的带头作用。（2）能够在一定程度上提高本单位工作人员的整体素质。在公益性岗位中，高校毕业生是其中的一个重要群体，具有较强的专业知识能力，具备较强的学习能力，能够对周边的同事起到一定影响，能够提升单位工作人员的整体素质。
（二）高校毕业生的业务能力较强
经过调查研究发现，在许多公益性岗位中，自高校毕业生离开后，这些岗位的办事效率降低，甚至有一些单位的工作难以正常运转。在公益性岗位上，高校毕业生会付出更多的时间以及精力去学习，以便自己对这个岗位的工作内容更加了解，以促使自己更好的适应接下来的工作，因此其业务能力也就更加的突出。
（三）进入岗位的毕业生人数逐渐增多
在规范发展公益性岗位以来，我国各地的公益性岗位有了较大的发展，吸引了广大困难高校毕业生的进入，这促使进入到公益性岗位的毕业生人数逐渐递增。2004年以后，我国各地的公益性岗位中高校毕业生增长速度较快，截至目前，我县的公益性岗位人员中高校毕业生占到一多半以上。
二、毕业生在公益性岗位中所存在的主要问题
（一）薪酬待遇非常低
与在编员工的对比中我们可以知道，无论是补贴的水平，还是其他相关补贴津贴，公益性岗位人员收入偏低。他们不能像正式职工那样享受取暖费、独生子女费、大部分地区住房公积金也没有，虽然在单位从事重要岗位，但同工不同酬，这极大的挫伤了高校毕业生在公益性岗位中的工作积极性。
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