尊敬的公司领导：
由于我自己的疏忽大意， 丢失了申请的飞腾加密狗， 给公司造成 了损失，为此我感到非常的抱歉和不安，因为我清楚的知道，公司的 加密狗是公司的财物，我感觉到事态非常严重， 并想尽一切办法寻找， 但是由于使用的地方和次数太多，到目前为止仍然无法找到。
最近一段时间， 我经常出差，由于工作需要， 都随身携带加密狗， 有时候为了尽快解决问题需要通宵加班，疲倦时难免疏忽大意 ;同时， 开发组内部加密狗有限， 也经常需要相互借用， 增加了加密狗管理的 难度。当然，这些都不能成为我丢失加密狗的理由，我自己的责任是 不可推卸的， 我以后也会在除了认真工作外， 还应该加强对公司财物 的管理。
让我稍感欣慰的是，我丢失加密狗的时间应该是最近几个月 （年
初公司统一清查过一次 ），这段时间飞腾 4.1 加密狗现在已经停止销 售，大部分报社也都陆续升级到飞腾专业版和飞腾创艺， 而丢失的地 方可能是在公司或客户那里，如果在公司丢失也仅限于开发部内部， 不会流传到其它地方 ;如果丢失在客户那里，我回忆了最近去的报社， 主要是北京日报、半月谈、娱乐信报，京华时报，大连日报，他们使 用的都是飞腾专业版或者飞腾创艺， 不会再使用更低的飞腾版本来进 行生产 ;同时由于开发的性质，我们一般是在客户实施过程或者实施 之后才会去报社， 这个阶段用户一般已经购买并投入生产使用， 购买 的飞腾也足够报社使用， 因此如果丢在报社也不会影响到我们产品的 销售，这也降低了对公司所造成的损失和影响。
我知道，即使是公司的一支笔一张纸，也是公司的财产，我们应 该有效、合理的使用，绝不能浪费，更不能丢失。最后，我今后一定 引以为戒，妥善管理各种借物，做到快借快还，也恳请公司领导能够 在公司制度基础上，尽量考虑我的难处，谢谢 !
此致
敬礼!
尊敬的领导：
自从 5 月份以来，我一直都因为父亲的病和他的过世， 没有上 班且没有和领导好好的请假或认真的谈过。我几天来通过认真反思， 深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我 感到这虽然是一件偶然发生的事情， 但同时也是长期以来对自己放松 要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年 的工作成长经历进行了详细回忆和分析。 记得刚上班的时候， 我对自 己的要求还是比较高的， 时时处处也都能遵守相关规章制度， 从而努 力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单 位的一切也比较熟悉了， 尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖 的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求， 反而认为自己已经做得很 好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的 是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心 。同时，在这件 事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服 务行业一定要有规范的行为准则， 可我却没有和领导打招呼就自行给 自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来， 这也说明， 我对自己的工作没有足够的责任心， 也没有把自己的工作 做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。 在自己的思想中， 仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一 个非常危险的倾向， 也是一个极其不好的苗头， 如果不是公司同事及 时的发现和引导，并要求自己深刻反省， 而放任自己继续放纵和发展， 那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。 因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司 领导和同事的关心， 感到了自己觉醒的及时， 这在我今后的人生成长 道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨 的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，这件事的恶劣影响我也看到了， 大家如果在工作中都像我 一样自由散漫，态度懒散，怎么能把公司的工作及时做好呢 ?如果一
个集体中形成了这种目无组织纪律观念， 不良风气， 我们的又怎么能 工作提高呢 ?为公司服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识 到这件事对公司员工的影响是恶劣的、后果非常严重。 这件事虽然 公司并没有深究，但这说明了公司的宽容，博大，我深感不安，为鞭 策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心， 以后我决不再犯，并保证好好工作。
在 “传达文件 ”和“会议通知 ”这两件事上的工作失误，反思了几 天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担 后果。在碉长和 ＞主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责 任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样 糊涂下去， 并无半点好处， 只能是害了自己、 毁了前程、 辜负了领导、 家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希 望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明 了我的思想作风没有端正， 岗位责任意识不强。 办公室是一个部门的 “喉舌 ”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任 的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。 态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就 会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便 是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件 ”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图 猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计 划，换我做领导， 也是忍无可忍的。 “会议通知 ”事隔“传达文件 ”不久， 在＞局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测 嵋长是 和＞主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到 自己的严重失职。其实若碉长自己来通知会议，又要我何用？通知四 人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服 从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在
工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷 厉风行的工作作风， 没有全局观念和岗位意识， 有些工作又缺乏主动 性，造成了今天的一错再错， 自己也很遗憾， 更不要说领导的失望了。
工作了一年多， 还是犯这样那样的错误， 我不得不去检讨自己的 工作能力和办事效率， 很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能 完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连 “传达文件 ”和“会议通 知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊 !
作为x＞工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头： 一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的 “狠劲 ”二; 是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新 台阶的 “韧劲”三;是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的 这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的 “钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任， 不能说挨了领导的批评， 就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发 现这次的教训是非常及时的， 借检讨的机会， 我能充分看到自己的缺 点，可以真正榨出衣服掩藏下的 “小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
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