公关部管理条例及规章制度

公关部管理条例及规章制度

1、 上班时间

公关经理7：00，佳丽、模特7：30分。

2、 下班时间：22：30分（迟到罚款10元/次、早退20元/次、旷工100元/次）

3、 严禁随地乱丢杂物、烟头。（违者罚款50元）

4、 佳丽模特上班必须着装整洁，化妆，戴好工号牌才可上班。（违者罚款20元）

5、 严禁在走廊上吸烟、打闹、嬉戏，且在上房时必须前后排队试房。（违者罚款30元）

6、 公司代理卖牌，佳丽每天上班交纳20元买牌费，模特交纳50元，领取腰牌，在每晚下班前，没上班凭牌退款。如若遗失，需补交20元腰牌工本费。

7、 公关经理可以借用别组的佳丽，任何人不得拒绝。

8、 由营销总监公平的排出轮房表，并按照轮房表无期限的循环轮房

9、 轮到的公关经理在安排一个公关以上上房才算轮房，若没有则不算轮房，继续排在轮房表的原有位置。

10、 公关经理当天的订房第一者，第二天可奖励一间，奖励房不算轮房。

11、 公关经理必须得到营销总监和总台通知才算点房，缺一不可。

12、 在轮房时，营销总监呼叫公关经理3遍以上且打电话联系不上，10分钟内没有回复的，当组公关轮房取消，轮到下一组。

13、 公关房非公关部人员不得入内（管理人员及特殊情况除外，违者罚款50元。）

任何人不得干预公关部日常业务，不得调动任何公关人

14、 员，必须通过营销总监统一安排。

公关部人员严禁互相吵闹、打架，违都双方各罚款200元，情况严重者，公司有权立即开除。

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

15、

16、

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a411f5425bcfa1c7aa00b52acfc789eb172d9ecc.html