满课时为每周18节，每月按四周计算。
相关草案
1根据相关资料我校的课时应为每位教师不低于18节，超出部分为增加工作量。
2我们应该采用多干多的，少老少的，不劳不得的分配原则来重新分配绩效奖金和目标管理。制定出课时费制度。
3我校特殊的情况使我们出现了兼职的问题，这就需要我们将不同的工作化成不同工作量。
体育教师的间操一周算1课时。
会计每周为1课时。
出纳每周为1课时。
人事每周为2课时
电教为每周2课时
教材为每学期2课时。
保险教师和校责为每学期2课时；
图书每周1课时
仪器装备每周1课时
卫生每学期2课时。
学籍为每月1课时。
保险学生为每学期8课时。
数学教师的作业批改为每周3课时
英语教师的作业批给量为每周2课时。
语文教师的作业批改量高年级因为有作文为5课时，低年级无作文为每周3课时。
4德育、教学、后勤采取每月述职的方式由全校教师评定其工作量。
但总工作量不可超出其活动教师从事时间的三分之二。例如：教师利用3节可时间完成一项少队活动，那么其主管领导的的工作量为1-2节。
特殊情况特殊对待，例如这项工作就是其领导本人自己完成的，其工作量不减。
5校长不在考核范围，因为区教育局会对校长进行考核发放奖金。学校的奖励有大家共同协商决定。
6领导应取消其领导每月津贴。如不取消则有全体教师根据其一个月的表现和工作量来分出等级给出相应的津贴，其数额应有全体教师协商确定。
7班主任费作为专项资金，由班主任和副班主任分得。
8对于上级发放的特殊奖励，应由参与实施该项工作的参与者获得。没有参加具体实施的教师与奖金等无关，例如：一名教师参加比赛取得成绩，获得五十元奖励，应由其本人获得，其他人帮助报名送材料等等与此无关。杜绝吃大锅饭的现象。
9教师出去学习应当回来及时补课。长期学习的超过一周者可不用补课。
10教师出去学习，其代课教师可以获得学校适当的课时补助。11有病事假其旷课的，代课教师的课时费由病事假的教师所扣款项进行补贴。长期病事假者按上级有关规定执行。
公假和工伤病休者其上级和学校的教师的福利待遇相同。不扣其绩效奖金。但与课时费和上级颁发的专项奖励无关。考核时视为满课时。
12特殊情况可以提出申请，减少相应的课时，但应由全校教师大会通过。
13但对于不满课时者，在今后的评聘过程中也应采取高职低聘的原则。
14每次开会标清开会的时间与地点主题和相应的领导。学校要做好外出详细记录。每次外出半天补助5元车费，一天补助10元，餐费自理。特殊情况除外。上午外出开会时间短，必须在1.5小时内回校，否则必须和学校报备，以便安排相应的教师代课。
15上级部门安排的外出学习，学校不给外出补贴。如食宿、车费自理，学校可根据具体情况适当的报销其花费。
16我校人数极少为了保证工作量，采取统一报表，和无课人员报表的形式，重要报表可本人外出。
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