人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？本刊搜集整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。
劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准
为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从 2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。
■ 考试时间
全国统一考试，每年5月和11月两次机会。
■ 考试科目
考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
■ 考试教材
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》 （中国劳动社会保障出版社）
《企业人力资源管理师职业资格考试指南》 （中国劳动社会保障出版社出版）
■ 报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用。
人事部经济师人力资源管理中级职称
人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。
■ 考试时间
全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。
■ 考试科目
考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。
■ 考试教材
《经济基础知识》 （辽宁人民出版社）
《人力资源管理专业知识与实务》 （ 中国人事出版社）
■ 报名资格（满足以下其中一项条件即可）
1．取得大专学历，从事本专业工作满六年；
2．取得本科学历，从事本专业工作满四年；
3．取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；
4．取得硕士学位，从事专业工作满一年；
5．取得博士学位。
■ 报名时间
每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。
经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。
提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在20%左右。造成通过率逐偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：经济基础有
