职场人士怎样打破你怀才不遇的命运

　职场人士怎样打破你怀才不遇的命运

　　俗话说：千里马常有，伯乐不常有。为什么我的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永远轮不到我？现在有如此抱怨的职场人比比皆是。因为总是带着如此的心情工作，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的.存在.。本期话题就来教会你，如何让你怀才能遇，甚至无才也能遇。

　　所谓的.怀才不遇.

　　词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。比如.入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。为什么他升职了，我却没有。.这就是最为典型的怀才不遇。

　　你真的是怀才不遇吗？

　　很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上.怀才不遇.的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，.怀才不遇.根本无从谈起。

　　没有真正的怀才不遇

　　想必都听说过.是金子总会发光的.这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。.遇伯乐.这种事情是可遇而不可求的。

　　认为自己.怀才不遇.的比例

　　某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己.怀才不遇.的人加起来有75%，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！

　　在.不遇.的时候

　　怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，直接决定了你以后.遇.了的时候，能够.遇.多大，能够.遇.多久。怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。那么在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。

　　前面已经提到，没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有.怀才能遇.可能性。

　　中午几个同事一起跑到附近的小餐馆大吃，理由是其中一个人辞职就要离开公司了，是辞行大餐还是庆祝新的职业发展，谁也不会去深究，反正是要吃一顿。其中一个突然说XXX辞职了。哦，又走了一个。

　　最近频频吃大餐，都是这些事情，正是俗说的金九银十。共同战斗多年的伙伴突然离开，不得不让人感觉遗憾，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。然而又觉得人家是更有前途了。突然想到，人家是怎样找到这样的机会呢？其实我也经常接到猎头的电话，机会也有是他们去的那些公司，我都谢绝了。

　　前些年里也不乏猎头来寻。有与猎头的顾问见面才发现都是些工作经验有限的职员，根本不了解我的长短处，反正貌似他们需要的人就好，结果却是更新了简历就不了了之了，连一封邮件也没有回复过。偶尔有猎头联系好要面试，但我却不得不出差，错失面试时间，也不知道猎头为何不能说服招聘方另约，估计都是大众职位，候选人颇多，少了我一个也无关紧要。后来工作时间越长，职位越高，可选择的机会越少。看来我与猎头无缘，结果十几年来更换了几家公司，都是靠朋友推荐或自荐成功的。

　　有道是.人心隔肚皮.，一句老话用最平实的语言描述了人与人心的距离。自从人类诞生之日起，如何了解陌生人、同伴、朋友、亲属，就成了一个老大难问题。睿智的先人们总结了一系列的名言警句时刻提醒自己，像什么.路遥知马力，日久见人心.，像什么.知人知面不知心.。不过，总结归总结，提炼归提炼，可识人之难依旧像座山横在所有人的面前。有趣的是，问题没解决却催生了一个新行当———麻衣相士，.识人.成了一个可以尽情忽悠的轻松职业。

　　时代在发展，科学在进步，识人之术自然也与时俱进。自从有了现代心理学，我们逐渐明白，天庭饱满，地阔方圆未必就是官相，不小心生的三角眼，扫帚眉未必注定奸诈，了解一个人的性格不仅要听其言，更要观其行，于是许许多多从未留意的生活点滴，成了了解一个人的最好窗口。

　　翻开这个专题，您会发现，不同的衣着习惯背后，原来是一个个性格迥异的个体；欣赏不同线条的躯体也会映射人们不同的偏好和生活态度；在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。甚至电影中的各种动物都是人们差异性格的寓言化表达。品味这个专题，你会明白，在无数看似简单不同的生活细节背后，是一个个独立丰富、色彩斑斓的内心世界。

　　着装偏好泄露女人内心

　　最近国外一份调查发现，一个人所偏好的颜色常常代表其性格和感情的色彩。美国心理学家彼得·罗福博士认为，从一个人对服装颜色和服饰的偏好上，往往可以推测其心理，而这一点在女士身上更为明显。

　　无独有偶，日本东京都立大学人文科学院心理学博士、现为目白大学人类社会学系心理学教授涩谷昌三，在其专门研究非语言的沟通与空间行动学多年的基础上提出，一个女性对于服装的选择，其中隐含了很多个性化的心理特点。

　　从职场着装看女人：

　　在职场中，女性穿上男性化的服装，呈现出较男性化的心理———想像男性一样的工作,以实力来决定胜负，而不是因为是女性就得撒娇示弱，因此，这类女性要尽量消除自己女性化的部分。这些人或许是对本身女性化的那一部分有所自觉，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。为了隐藏而穿着严谨的套装，如果是这类女性，离开工作场合后，就会解除自己限制，行为举止变得很女性化。

　　所以，选择与男性西装一样的服装是对工作充满热情、上进心很强的人，自己的主张和与别人竞争的意识都很强烈，但是没有协调性，容易与人冲突。

　　而平时穿裙装，工作时也穿女性化衣服的人，是把自己视为女性来投入工作的，有时候，这种人会积极运用女性特质。她们有冷静透彻地算计整个事件以求得生存的特点，和外表呈现的很不一样，可以算做潜意识很有男性化特质的人。

　　从服装繁简了解女人：

　　事实上，任何人都有自己与外界隔绝的感觉，这种分隔的感觉称为.身体形象界限.。本来最基本的界限是皮肤，穿着衣服的时候，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。衣服就变成了界限，因此衣服可以说是.第二层皮肤.，一个人总是试图掩饰的身体而穿着衣服，但是，又往往因为自己对衣着的选择使得内心暴露于外了。

　　日本目白大学人类社会学系心理学教授涩谷昌三认为，如果一个人界限感薄弱的话，他除了难感觉到自己和他人的不同，也很难掌握与他人间的距离，因而也不善于和人交往，因为守住自己与外界的界限很微弱，所以总感到不安。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。想要增强界限感的人，就会穿上和别人明显不同的醒目服装。此外，随着衣服和皮肤贴身程度的增强，也能强化人的这种界限感，对自己的自信满满，穿着华美衣服到处都散发女人味的女性，褪下衣服后可能会陷入对别人不安的感觉。

　　而不考虑而穿着宽松舒适服装的人，是不赶流行，能掌握非己的步伐的人，一方面能稳守自己的价值观，另一方面也能有较好的人际关系。

　　从服装色系了解女人：

　　喜好的颜色能直截了当地显现出一个人的性格。与一个人碰了几次面后，大概从服装上就可以知道她喜欢何种色系。一个人喜好的颜色能直截了当地显现出一个人的性格，也可以看出他.希望变成何种人，希望别人怎样看待他.。

　　北京华人世家服装设计有限公司副经理、首席形象顾问雨佳介绍，自己进行色彩咨询时，会先观察客人类型,多年的工作经验让她几乎从第一眼看客人的穿着喜好就能判断这个人的个性。她说：.喜欢鲜艳色调的，一般都或开朗、健康，或热烈奔放，以自我为中心；喜欢穿白色的，高贵、纯洁，潜意识里带有些冷漠，给人距离感，等等。.

　　美国心理学家彼得·罗福博士研究发现，喜欢穿红色服装的女性被认为是.具有丰富愿望的年轻型.，生活中她们常常感到不满足，富有冒险精神，追随流行时尚，但其变幻无常的性情常常令人捉摸不透。喜欢绿色的女性被认为是.坚韧实际的母亲型.，生活中她们安于现状，行动慎重并很努力，但害怕冒险和超前，性格内向且常常压抑自己的，在感情方面羞于主动。

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