关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知

　　

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　　x厂各二级单位，x厂机关各部门：



　　根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。现将有关事宜通知如下：



　　一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理



　　(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识



　　严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。



　　(二)加强劳动纪律教育



　　抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。一是加强政治思想和职业道德教育。教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。二是加强制度和行为规范教育。组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。三是加强警示教育。通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。



　　(三)健全完善各项劳动纪律管理制度



　　各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。没有的制度要立即制订。已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。同时，要把学习大连西太先进管理经验与企业自身实际有机结合，把传统管理方式与受控管理有机融合，努力在劳动纪律管理制度和方式、方法上创新，不断提高劳动纪律管理水平。



　　(四)加大检查和考核的力度



　　各单位要建立劳动纪律检查制度，建立起二级单位、车间、班组三级检查网络，逐级检查，一级抓一级，一抓到底。要建立与单位的效益奖金和职工个人奖金挂钩的劳动纪律考核制度，逐级考核，奖惩分明。对于在检查中发现的违纪问题，要按有关规定严肃处理。对因当事人违纪造成责任事故或经济损失的，要追究责任。



　　(五)层层落实责任突出基层管理



　　劳动纪律管理不能只依靠上级职能部门，更不能推一推动一动。各单位必须分级落实管理责任，坚持常抓不懈。重点要抓基层，突出基层管理。基层管理者车间主任、支部书记、班组长要认真履行监督检查等管理职责，充分发挥自身熟悉单位、岗位、职工各方面情况的优势，敢抓真管。重点检查，及时发现薄弱环节；重点解决，严格按照有关规定和制度对违反劳动纪律问题严肃处理，杜绝本单位的违章违纪现象。



　　二、深入开展劳动纪律大检查活动



　　(一)检查时间：从文件下发之日开始，到年底结束。



　　(二)检查内容：主要按照《x厂劳动纪律管理暂行规定》有关内容进行检查，重点有以下几个方面：



　　1、检查各单位有关劳动纪律管理制度建设情况，通知中提出的各项制度必须健全。



　　2、检查考勤管理情况，主要检查考勤管理是否规范，考勤记录是否真实、准确、及时，考勤是否公开。



　　3、检查各类休假、缺勤人员管理情况。休假或缺勤人员必须按规定休假，严格履行审批程序。重点检查长期（1个月以上）不在岗如工伤、病假、婚假、产假、探亲假、疗养假、脱产学习、借出等人员的管理情况，各单位要建立长期不在岗人员统计管理台帐，加强对上述人员的管理。定期对上述人员的休假等情况进行复检，使他们及时返回工作岗位。对未经组织批准长期不返岗工作的人员，要按x厂加强劳动纪律管理有关文件规定及时处理。

　　





　　

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　　4、检查岗位证佩戴情况。岗位证是x厂职工上岗人员身份证明，职工上班进出单位大门和在岗工作期间，一律要将岗位证佩戴在左胸前。对不按要求佩戴岗位证人员视为违纪，参照x厂有关规定处理。



　　5、检查离岗登记情况。职工工作期间离岗半小时以上要有车间领导批准的请假条，两级机关管理人员离岗要与部门负责人或主管领导请假。对未经批准离开岗位人员，一经查出，按无故脱岗处理。



　　6、检查干部值班情况。各单位要建立干部值班记录和值班查岗记录，并如实填写。干部值班必须按时到岗，按要求向x厂或分厂调度室报到，未按时报到者按迟到处理；值班期间不准离开值班责任区，离开值班责任区者按脱岗处理；值班人员未报到或未到岗按旷工处理。



　　7、检查劳动纪律情况。重点检查旷工、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，以及在工作时间、在生产（工作）岗位打架斗殴、打牌、下棋、玩游戏（包括上网玩游戏、炒股、聊天等与工作无关的事项）、干私活等违反劳动纪律行为。一经查出，按x厂有关规定处理。



　　（三）检查方式



　　1、以各单位自查自检为主。各单位要把自查自检的全部情况形成书面汇报材料，于8月31日前报送x厂人力资源部综合管理室。



　　2、由人力资源部、企业管理部、企业文化部等有关部门组成联合检查组，随时对各单位进行抽查。



　　（四）检查结果的处理



　　1、对职工个人按《x厂劳动纪律管理暂行规定》进行处理，并将处理结果公开。



　　2、对各单位的违纪情况在调度会上通报，并在x厂新闻媒体曝光。



　　3、将各单位违纪情况与经济责任制考核挂钩，纳入各单位季度经营管理考核。



　　三、其他要求



　　(一)各单位党政领导要对加强劳动纪律管理、劳动纪律大检查活动高度重视，把工作的重点落实在学习掌握西太管理精髓、领会受控管理经验内涵上，体现在精细管理、推进x厂二次创业进程上，切实加强领导，组织开展工作。



　　(二)各单位要认真进行自查自改，建立严格的检查、考核制度，对各类违纪人员及现象一定要按x厂有关规定进行处理。对检查出的问题要及时整改，并将整改情况及考核结果公开。严禁弄虚作假、欺上瞒下。



　　(三)要求各单位参检人员要秉公办事，检查中不偏袒、不徇私情。



　　(四)各单位要把劳动纪律管理作为企业基础管理工作中的一项长期工作，常抓不懈，确保劳动纪律管理始终处于受控状态。



　　



　　 二○○六年七月十三日



　　





　　

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