现代社会女性管理者劣势地位分析及建议

发布时间：2018-10-23 20:50:15 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

现代社会女性管理者劣势地位分析及建议
作者：李璐芳　白艳
来源：《合作经济与科技》2017年第11期

[提要] 近年来，女性管理者在许多行业人数不断增加，其社会影响力也在不断上升，尤其在政治商业方面女性的影响力更是不断提升，但事实上女性管理者的晋升更容易遇到玻璃天花板，相比男性具有更大的劣势，所以女性需要不断调整心理、协调家庭与工作的关系、完善自我能力。

关键词：女性管理者；玻璃天花板；劣势；协调

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2017年4月1日

一、女性管理者现状

（一）当今社会女性管理者的处境。当今社会不断的倡导男女平等，女性的地位一直在提升，但在许多的企业中，在同等的情况下，男性被录取的几率远远大于女性。而女性管理者相比于男性上升的空间狭窄，大部分的女性管理者处于企业中层位置，而再往上走，会发现女性管理者比例明显下降，更多的企业不愿意让女性管理者参与重大事件的决策。据法国《费加罗报》网站2014年6月8日报道，在全球200家最大的企业集团中，排名前10名的7家法国企业，它们的董事会成员妇女占的比例不高。并且在法国全国范围内，女性企业领导人占比达30%，这个数据却远大于美国。

日前，在巴黎举行的全球妇女峰会上，妇女企业领袖国际委员会（CWDI）公布了一项统计调查，以女性和男性在企业中的领导地位为依据，它将全球最大企业集团的前200名进行了排名。研究结果显示：在法国，女性在董事局的比例达到29.7%，而美国作为该领域的前任领导者，这一比例也仅仅达到22.5%，中国则更低。

（二）女性管理者的发展。统计显示，女性企业家在全球企业家中的比例已从20世纪80年代的不到10%上升到21世纪初的大约20%，中国MBA女学员数量正在不断攀升，目前已超过30%的比例。在我国的企业中，女性经理占42.1%，与男性经理的数量相差并不大，而在总经理层中，女性只占到了16.6%。由此证明，女性在领导力的提升上，还是有很大上升空间的。