**热电厂发电分厂现有员工***人，其中党员47人。在创建“星火式”党支部活动中，分厂党支部坚持以创新方法激活思想，以实用培训提升技能，以特色文化锤炼作风，建设一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的发电运行员工队伍。先后荣获大庆**“先进基层党组织”、黑龙江省“劳动模范”集体、集团公司“先进基层党组织”等荣誉称号。
创新方法激活员工思想。从员工队伍实际出发，改变以往思想教育仅局限于呆板说教的传统做法，采用创新方法、灵活方式加强思想建设，激活员工爱岗敬业的思想和热情。找亮点，让“小人物”当明星。党支部坚信“每个人身上都有闪光点”，坚持从小处入手，不以偏概全，不求全责备，用新的观念、新的视角去发现、放大、认可每一名员工身上的个性和优点，授予“巡检大王”赵伟强、“调整神人”张达武、“真空达人”邹恩生、“节煤大王”徐传禹等一批分厂内部“明星”，使大家感到辛苦有人知道，付出就有回报。在这些先进典型的感召下，分厂先后涌现出**公司“杰出员工”张勇、电力集团“星火服务明星”张伟等一大批优秀员工。求共鸣，让“小故事”登上大舞台。为员工展示自我搭建平台，深入挖掘一线员工的感人小故事，组织员工成立创作小组，自编自导自演，创作了小品《非雷勿扰》、情景剧《又是一年除夕夜》、《今天我生日》等体现员工敬业情怀的作品，由从未登过舞台的员工“自己演、演自己”，感动自己，感染别人，引起大家的感情共鸣，增强扎根生产一线的决心和信念。网控班解成敏夫妻双倒24年，分厂为照顾他们，允许解成敏离开运行岗位，但她却坚守在运行生产一线，真正做到了“热爱运行的真情不变”。
实用培训提升员工技能。在提升员工技能上注重实用性、突出实效性，靠实用培训促进员工队伍整体素质提升。让管理人员的技术不搁浅。充分发挥管理人员技术水平高和经验丰富的优势，实施“牵手工程”，签订“牵手合同”，实行“一师带多徒，一徒有多师”，年底评选“优秀师徒”，给予奖励。建立“微型小课堂”,充分利用接班前10分钟和交班后10分钟，由管理人员进行现场培训，增强运行人员实际操作水平。让工人师傅的绝活不失传。将参加工作20年以上老员工的实际工作经验，编制成《青工常见问题岗位处理手册》，并制成“口袋读本”，成为员工随时都能请教的“哑巴老师”。同时有效利用操作、巡检、机组检修以及仿真机演练等，使老师傅的绝活有翻版，绝技不失传。让每一名操作员工不掉队。将工作重心放在提升全员素质上，实行操作人才轮岗晋级培训制度，建立岗位备用机制，设置单元长、A操、B操等备用岗位，凡是通过岗位晋级测评者均可晋升，并在奖金上给予上调，使员工感到学习有奔头儿，“前途有亮儿”，从“要我学”变成“我要学”。赵英明是从燃料分厂转岗过来的员工，分厂针对他的技术特点，为他量身定制了系统的学习计划，有针对性地提升操作技能，目前已经成长为一名优秀的电气A操。分厂先后有68人次在电力集团以上技术大赛中获奖，其中16人次取得专业第一的好成绩，35人次获得**公司级技术能手称号。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9a4b6ac9ee3a87c24028915f804d2b160b4e86c3.html
文档为doc格式