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如何进行自我认知和自我管理
如何进行自我认知和自我管理
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如何进行自我认知和自我管理
你需要对你的职业下一步发展有基本意识,
并且清楚该怎样到达
那一步
在我遇到的许多本土职业人士中,
我认为他们都具备取得杰出事
业成就的能力和外在条件。
然而,
他们缺乏良好的职业发展方法和行
动计划,来提高自己、达成目标。他们需要把眼光放长远,并深入了
解哪些方面是其未来目标职位所需要的。
“无论处在事业的哪一阶段,我总是提前准备自己,以达到下一
个高度。
这些准备指的不仅是为自己设定目标,
更需要尽可能弄清要
如何才能达成这些目标。
”雀巢大中华区人力资源及培训负责人
JudyChen
如是说,
“正是这些准备使我能在机会面前准备好自己,去
追求更好的职位,在那些职位上积累自己未来发展所必备的技能。
”
该做什么,要怎么做?
“要在一个跨国企业取得职业成功,
就必须有清晰的自我认知和
强大的自我管理能力。
”负责上海一家电子产品生产公司招聘工作的
人力资源总监如是说,
“你需要知道自己欠缺在哪里,是否依照公司
的标准在提高自身能力?在我的工作中,我的确看到两类不同的员
工,
他们的发展路径和成功情况也各有不同,
有些人对自己想做什么
毫无概念,
有些人非常清楚明确自己的目标及努力方向。
因为后者自
身情况及其职业环境更敏感,
他们就更能权衡眼前的机会。
不幸的是,
在我接触的本土职业人士中,这样的人很少见。
”
事实是,
没有人会告诉你该怎样做才能取得成功,
也没有任何事
业成功模型可套用。
无论你的目标是什么,
你至少需要对你的职业下
一步发展有基本意识,
并且清楚该怎样到达那一步。
接下来你就要清
楚明确自己努力加强的方向,逐渐向目的地靠近。
你现在处在什么位臵?
如果你能正确评估自己所处的职业发展阶段及有待提高的方面,
其中的利益就会很快显现。
然而,
我遇到的大多数本土职业人士在做
这方面自我评估时都不够积极。
相反地,
他们几乎完全依赖上司或公
司来跟进他们的职业发展进程,来为他们挖掘职业发展需要。
被动等待很简单。如果你在一个跨国公司工作,在年中
/
终评估
时你就会得到别人的反馈。
从这些评价中你可以知道自己在完成某些
任务和取得主要工作目标时的表现情况,
同时这些评价也会指出你在
多大程度上展示了自己的能力和素质,
这些能力和素质对你能否得到
升职机会都至关重要。
这些评价当然很有帮助,
但如果你在一年中只
能得到这一两次评估,
其他时候你都在等待别人的意见,
而非主动为
自己找出缺陷,并抓紧提高,在这一过程中,想想你浪费了多少宝贵
的时间。
“当然,
公司表现评估的价值非常高。
但如果你对自己的职业晋
升有很高的期望,那么你就得时刻对自己的能力及表现情况进行评
估。
”
前甲骨文公司的运营总监强调说,
“随时了解自身情况和职业发
展需要,这应该是你的最基本的习惯之一。
”
正确评估自己
在我们公司面试的本土职业人士中,
许多人倾向于高估自己的能
力
(与跨国公司高管眼中职业人士在各个发展阶段所应达到的优秀标
准相比)
。我们同时也看到,关于一个人是否已准备好担任更高级别
工作,公司意见和员工意见间总存在很大的分歧。通常情况下,公司
高层并不认为某一员工已具备管理层职位所要求的关键技能和素质,
而员工往往持相反意见。然而,真正到了决定是否提拔此人的时候,
谁的意见才说了算?
“事实上,对自己的职业期望高,想要更上一层楼并没有错,几
乎每个我认识的总裁都喜欢有事业心、
工作努力的员工。
”
JohnChan
,
ChinaStreetsmart
的作者这样,
“但你对自我情况的评估必须与那些
决定你是否有能力晋升到管理层的人的意见相一致。
对于许多本土职
业人士来说,他们需要与公司对这些职位的要求和标准保持一致。
”
客观成熟地认识自己的情况
“要做出有利的自我评估,首先要完全诚实地面对自己的情况。
自视过高将毫无益处,最终只能发现自己的表现无法达到预期标准。
你绝不想通过这样的方式得到这种反馈。
“你的自我评估所显示的不
一定是你所想见到的。
”
John
说,
“但你必须在评估自我能力和表现
时做到诚实,并且成熟地面对结果。
”
“你必须显示出职业成熟度。
”上海一家美资制造服务公司的业
务发展总监评价道,
“我见过许多员工,他们换工作只是因为没能如
其所预期地获得升职。
他们感情用事,
认为自己没有得到应得的机会。
而在他们在离开后才发现,
问题并不是出在公司上,
而是他们原本未
曾发现的自身能力缺陷。
”
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/99d3b80ff12d2af90242e62a.html
《如何进行自我认知和自我管理.doc》
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