干部品德修养经验交流
“人无德不立，国无德不兴”。胡总书记在“七一”主要讲话中指出，要把干部的德放在首要地位，选拔任用那些政治坚决、有真知灼见、实绩突出、群众公认的干部，构成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。笔者以为，要树立好以德为先的用人导向，营建重德、尚德、修德的优越气氛，不克不及只逗留在嘴边说一说，而必需化“软目标”为“铁门槛”。
细化审核机制。要把“德”作为党员干部审核的重点内容突出出来，审核局限要包罗“任务圈”、“结交圈”，并延长到“生涯圈”；空间上接纳跨单元、跨部分的信息互通、资本共享；环节大将述德、测德、谈德、查德、析德、评德贯串审核一直，构成机制。不简略地以才能取人，以业绩取人，以春秋取人，以学历取人，而要具体调查党员干部政治人品、社会公德、家庭美德和职业品德，对官德进行综合调查剖析，精确评价干部的德才显示。
拓展调查路子。要到日常任务和生涯中去调查干部，看其立场能否坚决、任务能否尽责、家庭能否敦睦、社会公德能否恪守；从急难险重担务和敏感期间去考验，看措置突发事情时立场能否坚决、思想能否清醒，可否决断准确决议计划；看危难关头能否临危不惧、冲锋在前，可否率领连合同志迎难而上；看评功评奖、进退留转时胸襟能否旷达、可否准确看待名利和小我得掉。到广阔官兵和人民群众中去核实，深信“群众的眼睛是雪亮的”，到常常与之相处、接触的广阔官兵、人民群众、左邻右舍中去看望，疏通群众反映定见渠道，从群众口中听实话、调查真实状况。总之，要经过各类路子真实地调查干部的根本显示，对干部的德赐与比拟具体的评价和考量。
勇于较真碰硬。要勇当“打铁匠”，勇于硬碰硬；不学“木工”，睁一只眼，闭一只眼；不学“泥瓦匠”，老是和稀泥。要公道、公平、公开，出自公心选人用人，在调查后果的运用上，要严厉把关，不为短长所扰、不为蜜语所惑、不为情面所困、禁受住糖衣炮弹的考验，果断把“无德”、“缺德”、“寡德”者挡在门外，对在岗的人品欠安的党员干部，一经发现要实时调整，增强教育，需要时要严厉处置，决不姑息。对注重操行、喜欢岗敬业、崇尚实干、群众根底好的干部，要优先选拔、勇敢运用，不让诚恳人吃亏，不让投契谋求者得利，起劲进步选人用人的公信度。
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