林学校招聘流程
员工招聘是获取人力资源的具体体现，它是按照学校的经营战略规划，人力资源规划的要求把优秀合适的人员招聘进学校，安置在合适的岗位，这是学校发展成败的关键之一。
员工招聘工作是十分复杂的，涉及企业职位的分类，工作职务的分析；同时也涉及企业招聘政策的制定，招聘渠道的选择、求职中请表的设计以及招聘方法的选择等。各部门应根据木部门岗位产生的空缺情况，向人力资源部递交招聘中请表，经人力资源部审核及校领导批准后，由人力资源部统一安排、组织招聘工作。
一、招聘流程:
二、相关事宜解释
1.培训：1）
培训内容：百思迪威教育及学校简介及其发展史、企业文化、管理制度、岗
位专业技术培训、职业素质、行为规范等。
2）员工培训结束以后要对培训内容进行考核，并填写培训调查及意见反馈表，提交人力资源部，人力资源部将进行统计并对培训做评估，制作日后培训工作改善建议报告。2.试用：
试用期一般为1-2个月，前7天为无薪试用，双方自愿签定《试用合同
书》，员工试用期结束后须填写《员工试用期自我鉴定表》
三、招聘原则
人才招聘秉乘以下原则：1.公开原则
给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的。2.竞争原则
通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。既要动员、吸的人报考，又要严格各程序和手段，科学地录取人选。3.平等原则
指对所有报考者一视同仁，努力为有志之士提供平等竞争的机会，录用的优秀人才。4.能级原则
招聘工作，不一定要最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。5.全面原则
指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业全面考试、考核和考察。6.择优原则
只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为学校引进或为各个岗最合适的人员，应采取科学的考试考核方法，精心比较、谨慎筛选。7.效率原则
效率原则指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能聘成木录用高质量的教师、员工。
四、招聘制度第一条目的
本规定旨在为学校聘用教师、员工确定合理的依据，为学校补充合格的引较多各方面长、职绩进行位选择低的招教师、
员工为目的。第二条录用范围
原则上以录用各类大专院校大专及木科毕业生为主。第三条招聘计划的制定
人力资源部根据各部门经批准的缺员情况和增人中请及人员条件，经检查、核实和平衡后，直接报校领导批准招聘计划。第四条招聘
招聘的主要渠道有：①学校招聘；②职业介绍所招聘；③广告招聘；④关系介绍；⑤内部提升、员工推荐；⑥互联网。第五条学校招聘
要将招工条件等以文书的形式提交给有关学校的系主任和学生处。或由人力资源部领导直接去学校作招聘说明。第六条广告招聘
广告招聘属临时性招聘。多在学校的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视学校的需求量和需求程度而定。广告内容由人力资源部负责收集，具体广告事宜由宣传部负责。第七条关系介绍
利用关系介绍招聘，也需要介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。第八条应聘表
原则上，人力资源部要在考试前要求应聘者提交下述资料：①应聘表；②履历表；③专长；④照片（近期免冠正面照）；⑤最终学历证明；⑥成绩单（如果是应届毕业生）；第九条选拔程序
基木上按以下程序进行选拔：①依个人资料初选；②笔试；③面试；④体检。第十条初选
人力资源部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。第十一条对应聘者特长的把握
依据初选结论，由人力资源部主要考察、核实以下几项：①学历是否与招聘要求一致；②年龄；③健康状况是否适应工作需要；④通勤距离。其居住地与学校间的距离
应尽量近一些。⑤个人经历真实性；⑥对工作的理解是否与学校经营方针一致。
第十二条笔试
通常情况下，应聘人员需接受人力资源部的简单英语测试，用人部可自主决定是否需额外的笔试。第十三条面试
对笔试合格者才进行面试。学校面试者原则上应由副校长和主管参加，其人数不应少于2名。面试结果要集体决定。如副校长不能出席，结果要报其批准方生效。第十四条体检
对而试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由合同医院进行。体检报告需在报到时交人力资源部。 