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XX年度选人用人自查报告

发布时间：2023-01-11 19:33:25 来源：文档文库

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XX年度选人用人自查报告
XX年度选人用人自查报告根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对201X年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。201X年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇,执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化.通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推进我局的干部队伍建设。201X年,局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名,主任科员2名，副主任科员3名。一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制度改革
（一深入推进干部选拔工作.在干部选拔任用过程中，

严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。201X年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。201X年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市201X年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作,通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，201X年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责,吃苦耐劳,团结同志，工作能力较强，表现良好,经局党组会研究决定,拟调入该3名同志到我局工作。三、严防用人上不正之风

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