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教师招聘网站哪个好

发布时间：2023-05-27 12:44:25 来源：文档文库

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杭州师迅宝人力资源有限公司
对于学校HR而言，招聘教师是一件比较头疼的事情，每天跑人才招聘会，遇到的大多都是刚毕业的应届生，没有丰富的教育经验，而下班后又需要花费大量的时间来刷各大招聘网站，但是往往收效甚微，来的人并不是自己公司所需要的人才，为此，只有对症下药，选择一家专业的教师招聘网站，才能为自己的公司招到满意的老师，而中华教师人才网正是这么一家老牌的教育网站。

1.公司简介详细
对于网络招聘渠道来说，求职者对公司和职位的了解都只能通过文字和图片来完成。通过招聘网站上所发布的公司简介、岗位职责、任职要求等信息，求职者会对公司做出初步判断，而在中华教师人才网会对岗位职责和任职要求需要明确年龄段、性别要求、学历要求、专业要求等，同时也要把这个职位的基本职责发布出来，这样能让求职者自己衡量是否符合条件。

同时在对公司情况进行介绍时要尽可能展示出公司的优势所在，如企业文中华教师人才网——专业教师招聘网站

杭州师迅宝人力资源有限公司化、员工福利待遇、周边乘车路线等，如果有公司官网也可以写到公司介绍里，这样有助于求职者对公司具体了解，增强岗位吸引力。
并且中华教师人才网有专门公司主页设置页面，在此页面中HR可以上传公司logo、介绍公司主要产品，展示公司核心优势等，完善后的公司主页将在招聘信息、约Ta邮件中展示给求职者。

2.刷新率高
在一个招聘网站中，每天发布的同类职位少则几百个，多则上千，随时都在更新，如果所发布的招聘职位不刷新，就会很快被排到后面去了，这样求职者就很难看到，会影响到简历投递情况。中华教师人才网后台刷新职位信息，使招聘岗位信息保持在靠前位置，增加职位曝光率，让更多求职者看到。

3.丰富的人才简历库
HR在招聘网站上发布职位后就可以等着接收简历，但主动投递的简历有时是不够的，有些求职者工作经验较为丰富，对找工作并不急，或有些候选人正在中华教师人才网——专业教师招聘网站

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