离职时，打死也不能和领导说的四句话
出来工作，换单位、跳槽，对于每一个职场人来说，都很淡然。人往高处走，谁都有追求更好生活的权利。好聚好散，谁都不想走的时候狼狈不堪。那么有一些禁忌，大家一定要记住。
当你递交辞职报告，领导找你单独谈话时，下面这四种话一定是不要讲出来。
领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？
你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。
例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。
即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。
正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。
如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
在职场上，要想把为人处事这件事情做好，一定要牢记一些准则，尤其是在下面一些场合下要主动的学会表态，领导才会主动发现你是一个人才，自然能给领导留下比较深刻的印象，你提拔的机会就会比别人多很多，而且大家一定要坚持去做，就算是对领导的一种支持方式，最终一定会得到各级领导的支持和赞同。
开会是一个最有效的正式沟通场合，只要领导把你着急过去参与会议，不管对领导布置的事情，或者是领导的倡导，你首先要表明自己的态度，对领导绝对的支持没有任何意义，在这种情况下，你的表态不仅是对领导的一种支持，还体现了你非常懂领导，非常明白领导的意图，特别知道如何与领导进行配合，像这样的下属哪个领导不喜欢呢？
所谓的对赌，有时候领导为了实现一定的目标，在自己的下属之间，开始进行一种对赌式的目标分解方式，你比如说，完成某个目标之后，领导会奖励你多少钱？然后完不成的话，你会乐捐多少钱？在这种场合下要无条件的配合自己的领导，把自己的态度表的越明确越好，而且积极的参与，要成为最支持领导的那一个，你会发现领导对你的看法一天比一天好。
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