中国邮政薪酬制度改革

邮政业在促进我国国民经济和社会发展、 保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。

邮政薪酬制度改革方案是怎样的 ?以下是为你整理的中国邮政薪酬制度改革，希望能帮到你。

中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革， 让广大干部员工共享改革发展的成果， 集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。

根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求， 广泛征求各方意见，充分结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。

从今年 10 月开始，在全省各级邮政企业全面推行。

一、为什么要进行薪酬制度改革 ?中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。

建立起与邮政发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制， 成为邮政改革的必然选择。

1、薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要目前，邮政企业的岗位工资制度是在政企合一的体制下， 它替代了之前的岗位技能工资制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步。

然而，随着邮政体制的深化和市场经济的发展， 现行薪酬分配体

系已跟不上企业发展的步伐， 主要表现在： 工资制度不适应公司体制

改革的需要，薪酬分配没有与企业规模、效益挂钩，没有真正体现出

岗位的责任与价值，基本上还是以行政职级确定薪酬， 激励作用不够 ;

员工薪酬结构不尽合理， 一线员工的固定收入在其总收入中所占比重

偏低，保障效果不明显 ; 员工岗位工资相对固定，没有形成与企业发

展效益相匹配的工资正常增长机制 ; 核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争

性。

2、薪酬制度改革是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后，面

临着前所未有的市场竞争。

在市场规律的支配下， 邮政必须打破分配的平均主义， 建立起体

现岗位价值的宽带薪酬体系， 通过完善绩效考核机制， 向关键岗位和

核心人才倾斜， 以此激发人力资源的活力， 增强企业持续发展的动力

与核心竞争力。

3、薪酬制度改革是构建和 - 谐企业的需要全省大部分邮政员工常

年战斗在基层一线，基本薪酬是他们收入的主要来源。

此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准， 并增加他们固定工资在全部收入中的比重， 使一线员工月整体收入增长不低于 80 元。

4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前，随着邮政改革发展处于

关键时期，随着邮政储蓄体制改革、 速递物流等主业改革进程的加快，

迫切要求企业创新用人和薪酬分配机制， 为改革发展提供强有力的支

撑和动力。

近年来，各级邮政企业按照省公司党组的部署，不断深化人事、用工、分配三项制度改革。

许多邮政企业采用了计件工资、 绩效工资、营销提成等多种分配

形式，搞活了机制，增强了实力，调动了员工的生产积极性。

二、薪酬制度改革的主要内容是什么 ?1、改革方案的出台薪酬制度改革方案，经历了自下而上、再自上而下、集思广益、不断完善的过程，是反复征求各方意见、 深入实际调研论证而形成的科学合理的方案。

省公司高度重视薪酬制度改革， 省公司党组， 人力资源部先后召开了 4 次会议，深入讨论、分析现行薪酬分配制度存在的矛盾和问题，多次就薪酬体系设计的方向、 思路、原则、方法等重大问题进行讨论，共同研究改革方案。

今年 8 月，在集团公司安排下组织全省召开电视电话会议， 部署邮政企业的岗位职级体系建设工作。

并分别召开了由各邮政企业的一把手、 相关部门负责人和工会负责人参加的会议，在更大范围内对薪酬制度改革方案进行研究和修改。

薪酬制度改革开始进入具体操作阶段。

2、改革的指导思想和目标薪酬制度改革的指导思想是：以党的十七大精神为指导， 以科学发展观为统领， 贯彻党中央和国务院对邮政改革的总体要求， 借鉴国内外相近企业改革的成功经验， 紧密结合邮政实际，建立与公司体制和市场相适应，激励与保障相协调、激励与约束相统一，水平适度、结构合理、有利于吸引人才、充分调动员工积极性的薪酬制度。

加快建立符合邮政发展战略和企业特点的、 相互衔接的岗位管理、薪酬分配管理和绩效管理体系。

薪酬制度改革的目标是： 建立以岗位管理为基础的一岗多薪的宽

带薪酬体系 ; 建立员工工资的正常增长机制，打通员工晋升和发展的

通道 ; 理顺内部收入分配关系，合理调控员工收入结构和分配差距 ;

完善薪酬集中统一发放管理，健全员工工资支付保障机制 ; 建立有效

的薪酬分配激励与约束机制，增强企业的核心竞争能力。

3、薪酬制度改革的主要内容一是对企业、部门实行分类管理。

按照规模、效益、劳动生产率等因素对市州局、专业公司进行了分类，按照责任、贡献等因素对省公司和省公司直属单位进行了分类。

省公司机关部室和直属单位、市、县局都分别划分为 3 类。

二是对岗位实行分序列管理。

根据邮政企业实际，邮政企业的全部岗位按工作性质分为“ 5+1 序列。

即：领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。

三是对各序列岗位实行分级管理。

对各序列岗位，通过先进的岗位评价工具， 从影响、沟通、创新、

知识等 4 个方面和组织规模、贡献度、知识层次等 10 个因素进行了

评价，按照岗位价值的不同，确定了各个序列不同岗位的职级，实行

分级管理。

四是实行了“一岗多薪的宽带薪酬。

变“一岗一薪为“一岗多薪，每个员工的岗位职级都对应 6 至 9

个档次的工资标准， 相邻职级的岗位工资标准有较大程度的重叠， 兼

顾了员工的积累贡献。

五是调整了工资分配的结构。

这次改革提高了岗位工资标准，增加了员工固定薪酬收入。

对一线员工，加大了固定薪酬比重，增强了工资的保障作用 ; 对管理人员，加大了绩效考核力度，职级越高，绩效责任和风险越大，突出了薪酬的激励作用。

六是简化归并了津贴、补贴项目。

对现行的各种津贴、 补贴进行了统一规范和简化归并， 取消了部分与岗位工资直接关联的经营管理者津贴、 年功津贴，这些因素已在新的岗位工资标准中予以体现。

统一设置了班组长津贴， 提高了专业技术津贴和一线员工的职业资格等级津贴、外勤津贴、 夜班津贴的标准，按有关规定保留了艰苦地区津贴和少数民族补贴。

对其他的津贴、补贴项目进行了归并。

随着岗位工资的正常调整， 津贴、补贴在薪酬体系中的作用将逐步弱化。

此外，在薪酬体系的设计中， 制订了劳务派遣人员劳动报酬指导标准。

执行过程中，各单位可以根据当地劳动力市场和企业实际情况，自行确定起薪标准。

三、薪酬制度改革将为员工发展和企业发展带来哪些机遇 ?1、新建立的岗位职级体系，拓宽了广大员工的职业发展通道。

新的岗位职级体系中，技术、营销系列和生产骨干的岗位职级，和以前相比有了较大提高。

随着竞争上岗制度的健全与完善，员工可以通过提高自身能力、素质，竞聘较高职级的岗位，避免了“千军万马挤独木桥，都去竞争有限的领导和管理岗位，拓宽了员工的职业发展通道。

2、岗位工资标准的提高，增强了工资的保障效力。

此次薪酬制度改革， 提高了员工岗位工资标准， 实行员工收入由省公司或地市局统一发放， 保证员工工资能按时足额发放， 维护了员工的基本权益。

在做工资套入时，并重点考虑了员工工龄、任职年限等因素。

3、“一岗多薪的宽带薪酬体系，实现了企业员工工资的正常增

长。

通过改革，将原来的“一岗一薪变为“一岗多薪， 拓宽了员工职业发展通道，建立了员工工资的正常增长机制。

改革后，集团公司将根据邮政企业效益和社会平均工资增长情况，适时提高邮政企业的岗位工资标准。

员工在一定时期内 ( 一般为 2 至 3 年) ，只要考核合格， 便可晋升岗位工资薪档。

此外，营销、技术和一线生产经营骨干等岗位的职级范围也将得到提高。

4、新型的薪酬分配制度，将有效提升企业的核心竞争力。

此次薪酬制度改革， 按照规模和效益对企业分类， 按岗位价值对

岗位进行分级。

根据企业类别和岗位级别确定员工薪酬， 拉开收入分配差距， 打破了分配上的“平均主义， 形成了有效的激励机制， 有利于调动广大员工的生产经营积极性、创造性。

四、如何正确理解和认识改革，保证改革的顺利实施 ?1、要充分认识到改革的长期性、复杂性和艰巨性。

近年来，我们通过深化人事制度改革，逐步完善了竞聘上岗、绩效考核制度，做好了机构编制、定额定员等工作。

广大员工要充分认识到， 改革是一个循序渐进、不断完善的过程。

当前最主要的是要坚定信心， 明确目标，坚定地迈出改革的第一

步，在前进中不断发现和解决问题。

2、要树立起“按岗位付薪、按能力付薪、按绩效付薪的理念。

随着邮政企业经济效益和综合实力的不断增强，省公司于 2005

年和 2007 年，先后两次在全省范围内提高员工岗位工资标准。

今年，尽管邮政企业的发展面临诸多挑战， 邮储银行和主业改革

任务也很艰巨， 省公司党组依然决心推动薪酬制度改革， 为员工拓宽

晋升通道和发展空间。

通过改革，使一线员工月整体收入增长不低于 80 元。

随着改革的不断深化、 企业效益的提高， 员工的总收入将会相应

增长。

3、各级领导要成为改革的先行者和推动者。

各级领导要带头改革，在职级高低、收入多少、个人得失的面前，

要以全局为重， 真正做到个人利益服从企业全体员工的根本利益， 企

业和部门的局部利益服从全局利益。

要率先转变观念， 以自己的表率带领员工， 以自身的言行影响员

工，成为改革的先行者和积极的推动者。

改革的顺利进行，需要员工的大力支持和积极参与。

邮政企业的广大员工， 要提高对改革的重要性的认识， 坚定信心，

上下一心，积极推进薪酬制度的改革。

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解

原生生物的主要类群》习题

一、选择题

1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）

A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵

2 、呼吸作用的实质是（ ）

A、分解有机物，贮存能量 B 、分解有机物，释放能量

C、合成有机物，贮存能量 D 、合成有机物，释放能量

3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）

5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）

1 、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： ① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。

你和他们一起去探究。

（ 1）你的问题是： ______________________ 能影响叶绿素的产生吗？

（ 2）针对你提出的问题，请作出假设：____________ 对叶绿素的产生有影响。

（ 3）设计实验方案：

A 、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。

B 、把甲放在 ___________ 下培养，把乙放在 __________ 处培养。

（ 4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽 _______ 绿，乙中的黄豆芽 _______ 。

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