甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
甲方（聘用单位）名称： 法定代表：
电话：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
籍贯所在地：
身份证号：
现住址：
电话：
企业的招聘工作完成后， 就进入了用工阶段， 在用工前， 企业一定要在员工入职一个月内与 员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是， 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如： 企业超过一年未签劳动合同， 企业 就得多支付员工 11 个月的工资。
二是， 如果未签订劳动合同期限超出一年， 将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立， 只 要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务， 无法解除劳动合同。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内， 《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8e610967f311f18583d049649b6648d7c0c70879.html
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