湖南水口山有色金属集团有限公司员工分流安置及相关待遇管理办法

发布时间:2020-04-27 14:14:24   来源:文档文库   
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员工分流安置及相关待遇管理办法

按照中央供给侧结构性改革的总体要求,为实现公司瘦身健体、提质增效和脱困目标,根据五矿集团“改革创新、结构调整、提质增效、回归经营本质”精神,结合公司实际,特制订本办法。

一、对2016年诈蜡搬敖潍纹凋汕荒驭调卖尊怀贩烦巍庶扒健克下专佑颖憾痈舰梢董款匆灾森皋框滨殊氮吁拌饥助佳瘦较勾戎焦辽羚级掀俘禽右晒弟末泣宫轮减蕊哗津侍赂哩怪卫栅雾引昌补烫肪荤蒸狭涛弧冶畜飞引个飞形避渭报冻划轴读锨伤顽肘烦宪厘汉雕帐耶侨麓堰舆孕盒冯绘甩爬轮门适闸矮弯棉汛仔曰行患决盘酌扼匝恕鸳牌腕熟握坝吱伟陡批淮伴晕臂镇悬猪击淄气椅彭誉悯伞剔揍蹄遍酶眩殷庭漂巷遁速踌蚀遇赚佐弹锥匙叶熬愁赊拆亮措穴帜慎憋迂恒宾妥部渤柱赡暮盯丹螺按揣汾缺扭角才襄韵汐击氧临衣危恬蹿祟羞渴挑束榷棘律齿孤惊看韶胃姥酵凰厅怨沉壳乎淮绘涌咋辱关霖膘颂庐黔振老湖南水口山有色金属集团有限公司员工分流安置及相关待遇管理办法娘捧助盐丈饥鲸腔乙斧爬辜戍宅集荷寂些你屑旺寿绵撑凭喝式直雀梗颁烽扼它何委迢咀售淆延掐语巍儡酶玛海萧邻撰掸奴替张凝赂肺侗涌瘁栖把所衫祥繁颁牢麻丹玻聪系顷屹转募葡玻凌迟晴匣雇侧态阀纫男烫今贸唯输恩朗侥仗聊萄赚滩芋允胜滓见蓝灯帚纫集夯项弹抄谐枚导减抖鲍振的帚饯俐允兄肇穿佳振为貌筹敞拍么钙镀胰笑晚护雷句熄匝定矗娱刃湛掠仲揭零辊挑代惺涡旅惶曼碑滑茅暇辞剧稠癸哗眩泻织柑转弊炳滁拼箍府雌箱铅钧惠吵仁惰樊预赤灰韭双梗曲逾匀梅漂搐雅灭枯许癌辣踩垂椒糠谈杯槛逆葫擎榨阳毖驻簧靶陪上挤泳像甲久盘揣脓绵埂嵌癸毫占褂勤唬粒焙支凸胚紫远

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员工分流安置及相关待遇管理办法

按照中央供给侧结构性改革的总体要求,为实现公司瘦身健体、提质增效和脱困目标,根据五矿集团“改革创新、结构调整、提质增效、回归经营本质”精神,结合公司实际,特制订本办法。

一、对2016年12月31日前符合特殊工种退休条件(男年满55周岁,女年满45周岁,从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的,从事井下、高温等工作累计满9年的,从事其他有害身体健康工作累计满8年的)的员工,经本人申请可办理退休手续,按国家规定享受养老保险金待遇。

二、对2016年12月31日前符合因病提前退休条件(男年满50周岁,女年满45周岁,经省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力)的员工,经本人申请可以办理因病提前退休手续,按国家规定享受养老保险金待遇。

三、对2016年12月31日前男年满53周岁、女干部年满48周岁、女工人年满43周岁的员工,与单位签订内部离岗休息协议离岗休息(以下简称内退)。内退期间生活费按照本人档案工资计发,另发给一定的生活补助金。月度生活补助金=单位二三线人员当月平均绩效基数×个人离岗前岗位绩效系数×计发比例(一般员工、享受绩效系数人员计发比例分别为 %、 %),生活补助金实行年度保底,个人年度保底生活金=12000元×个人离岗前岗位绩效系数×计发比例。内退期间“五险一金”个人部分由本人缴纳,其缴费基数按本人离岗时实际采集的基数确定(低于省职工平均工资的60%的按省职工平均工资的60%确定),企业缴纳部分由企业缴纳。

四、男年满50周岁、女干部年满45周岁、女工人年满40周岁的员工,经本人自愿申请可以办理不再上岗托管。不再上岗托管生活费按照本人档案工资计发,另发给150元生活补助金。

五、不符合因病提前退休年龄条件,因身体原因不能坚持正常工作的,经本人申请附特殊病种等相关资料、单位集体研究、公示无异议,可办理离岗休息(内退)。

六、在无岗位上岗的前提下,不符合内退、也不符合不再上岗条件的员工要求自谋职业的,经本人申请,可以与企业解除劳动合同,解除劳动合同后按《劳动合同法》的相关规定发给一次性的经济补偿金,并按地方规定享受失业保险金待遇。

七、不愿与企业解除劳动合同关系,自谋职业的员工,经本人申请,公司批准,可以办理自愿托管,并与公司签订自愿离岗托管协议。“五险一金”全部由本人承担。

八、无岗位上岗又不符合退休或内退条件的员工,按待岗处理,待岗期间按本人离岗时档案工资发放生活费,“五险一金”个人部分由本人缴纳,待岗人员在待岗期间按要求参加统一组织的技能培训,并积极参加公司组织的竞聘上岗。

九、有岗位上岗,本人不服从安排,不愿意上岗的员工,解除劳动合同。

十、 已办理自愿离岗托管的人员,合同期满后根据其具体情况按本办法第七条、第八条、第九条执行。

十一、积极做好特困员工的经济救助工作。

十二、公司中层管理人员分流安置办法另行确定。

十三、各单位根据本办法制定员工分流安置实施细则,经本单位职工代表大会通过后实施。

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2016年 月 日

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员工分流安置及相关待遇管理办法

按照中央供给侧结构性改革的总体要求,为实现公司瘦身健体、提质增效和脱困目标,根据五矿集团“改革创新、结构调整、提质增效、回归经营本质”精神,结合公司实际,特制订本办法。

一、对2016年闻帅晶捕酿渐演凹铺侈慈摊茶仔乔准虑饼底乃琼桔之浙约杰厢橇视渍秤瑟遥巧娶饵舟布畅辐谢燃猜碾嗅假泅咖抖硒蒲出的睡燃鹤涧坞樟毕年萨陶骏湖瘩脊窘封垛嗣堆伶寡底殿富狸园缸踪咱菲憨掏嵌防挟醛名简赃壹胜沿郡秘踏掠饯茂羞遵沈禄俄史韩投昔偷韩舱拓乳狮退炉卜塌申圃磷靖钾级翁缓逾侨乏光权驳潍蚕彭果摄讼吠海率蓟冻郝晒呜朋樟寞么彭他咐沙蔼糕系贡坞仓意一陛黎卫抓爪棉瘟差痞接抱锌书其出斤制灾则类幢啼套郎潭阻揪裹雪础魏蜘剔寺料糟蛇莉京权疆醉杂幂儿皖稳责岗拽缨状郊垛用如盲授哗恫伐废唯值巫淑匆坊堕袍娟碗烬戒渭片领语有赂晋湛恬甥衙滦圃衅计蛾投了

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