海南大学生的就业状况

发布时间：2021-04-18 17:36:47 来源：文档文库

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海南大学生的就业状况

姓名：许双华

专业班级：财务管理3班学号：20112801320169

摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增加，大学生面临的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后是否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。根据海南的就业发展前几年统计调查得出，在本省内就业的36.5%的毕业生选择就业地点是海南(本省)，63.5%的毕业生选择省外。以东部沿海发达城市与生源地为主。在省外读书的海南籍大学毕业生共有11723人，回海南就业的只有3341人，占总数的28.5%，不足三成，总的来说大学就业前景不容乐观。你们曾想过为什么海南出现这样严峻的就业问题吗？而针对目前正在建设国际旅游岛的海南对就业前景又有何影响？海南未来的就业发展前景又如何？

关键词：大学毕业生、增加、金融危机、国际旅游岛、就业前景

就上面的问题我们来分析影响海南就业发展的因素及一些相应的措施。

一、首先是金融危机的影响

（一）国际金融危机的影响

1.金融危机对就业市场的冲击

从国际金融危机大背景来看，危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，在如此危机四伏的经济环境下，不少公司或多或少面临各种困难。国内外诸多公司缩紧开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为他们不得不考虑的因素。于是乎，现金的大学生找工作也变得比往年更难了，而针对房地产公司纵多的海南来说，影响甚大，这是造成海南就业难的原因之一。

应对国际危机的影响，我们应采取适当的措施：1.降

县域经济之所以引起重视和关注，是因为县域经济的差异性。海南县域经济不仅表现为经济总量的差距，也表现为人均指标的差距。

3. 县域地方财政困难

各县（市）经济发展水平落后的结果和直接表现就是地方财政困难，基本上是吃饭财政。全省16个县地方财政收入（不含海口、三亚、洋浦）仅15.89亿元，占全省财政收入的25.8%。从各个县（市）财政收入来看，没有一个县（市）超过2亿元；有7个县（市）超过1亿元。欠发达地区县域财政收入缺口逐年扩大，大多数县域财政依靠省级财政转移支付来解决县级财政周转包括工资发放等问题

4. 县域产业结构升级缓慢

总的来看，县域经济结构仍处于工业化初级阶段，资源型加工业规模小、能力弱；现代的高科技产业起点低、数量少，产业的技术水平和技术含量仍然较低，整体产业结构仍处于低层次的产业结构演进的工业化初级阶段。而当前工业发达国家都已进入了以第三产业为主导的经济发展高级阶段，世界平均已进入以第三产业为主导的阶段，中国也进入工业化阶段（见下表）。2003年县域三次产业结构为：50.3：19.6：30.1,与全国相比，第一产比重高于全国35.5个百分点，第二产比重低于全国33.3个百分点，第三产比重低于全国2.2个百分点。从县域三次产业结构可以解读：产业结构升级缓慢，农业在三次产业结构中仍占据主导地位，为农业社会；工业基础相当薄弱，工业化水平低，是产业结构中最为薄弱的环节。

5. 第三产业发展明显滞后、资金、人才和技术短缺

由于县域经济实力薄弱，地方财政拮据，资金较为紧缺，很难拿出太多的资金进行建设。加之国有商业银行实行集约式管理，收缩县级、农村机构业务，使县域深受“失血”之痛。由于受地理、各种环境条件等因素影响，不能为科学技术人员提供优越的研究条件，难以吸引人才。大学生毕业回县、乡工作的不多，愿去县域企业工作的更少。在待遇和事业留人方面，缺乏强久的吸引力，人才流失严重。既缺乏一般人才，更缺高层次、复合型人才，尤其乏具有现代市场意识和开拓创新能力的经济型人才。人才缺乏导致了科技力量的薄弱，科技创新难，科技基础差。加上投资软硬环境相对较差，吸引资金、技术也相对较少。

6. 对外开放程度很低

受地域、自然条件、思想观念等因素的影响，县域对外开放度偏低，利用外资很少，经济外向度较低；思想观念落后。当前县域普遍存在思想观念滞后，从而制约县域经济发展。主要制约因素有：第一，主观能动性较差。“等、靠、要”的惰性比较严重，等上级给项目，等财政给支持，靠银行贷款，缺少敢闯敢试、敢为天下先的改革精神；跳不出不适应生产力发展的、旧的条条框框的束缚，墨守陈规，无所作为。第二，习惯于计划经济的思维定势。不善于运用市场机制运作和管理经济，发展经济的思路死、路子窄、办法少。第三，眼光不开阔。考虑和处理问题带有狭隘的地方观念，开放的市场经济观念意识较差。第四，人力资源观念淡薄。对人力资源在经济发展中的重要作用认识不足，不善于发挥运用灵活手段引进人才，特别是高层次的科技创新人才和高级管理人才

7. 用人环境不宽松，缺乏公平和效率观，不善于为人尽其才创造舞台和机会

以上7点是海南自身存在的最大缺陷，导致海南经济发展比较落后，是大学生不愿呆在海南就业的原因之一，也是海南大学生待在本省就业困难的根源。海南应当采取相应的措施：一是落实促进就业的政策，促推高校毕业生、就业困难人员、农村富余劳动力等各类就业群体就业。实施困难人员就业援助计划，推进农村劳动力就近就地转移就业等;二是加大力度做好人才服务工作，为国际旅游岛建设提供人力资源支持;三是健全完善公共就业服务体系，提升服务质量与水平;四是加大职业技能培训力度，提升人力资源素质;五是加强信息网络平台建设，推进信息规范化管理。

二、国内内部因素造成的影响

（一）应届毕业生就业结构

1.毕业生就业结构失调，供给和需求矛盾突出

首先，中国处于人口高峰期，存在了大量的新增劳动力需要就业。“中国人口近13亿，由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人，预计到2020年人口每年平均增长1560万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对海南大学毕业生就业产生一定的影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面；其次，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效的就业，即使处于失业的状态也不愿意去西部甚至是经济相对落后的海南就业。

（二）用人单位招聘不当

1.企业单位设置各种坎为难面试者

用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应聘毕业生往往缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选材标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

（三）高校自身的缺陷

1.高校缺乏经验办学

高校在自身发展过程中存在的问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置和市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场的需求，出现了供求的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈，导致多数毕业生就业时遇到困难。这说明职业指导有待于进行很大的提高。

总体来说，高校应多培养创业型教育，化危为机，发展创新型教育带动创业型经济，发展创业型经济是扩大就业、实现区域经济均衡发展的重要保障。“创业型经济不仅可以带来经济增长、就业增加和社会进步,而且可以改变经济增长的逻辑,更新社会发展推进机制,从而成为一个国家或地区繁荣的驱动力。创业型经济这种新的社会经济形态的出现,标志着新的教育形态的出台。”中华职教社总干事、论坛执行主席兼秘书长陈广庆同时表示建立中国的创业教育体系是构建发展创业型经济的支撑框架之一。

三、大学生自身存在的问题

（一）当代大学生就业缺陷

1.不恰当的价值取向和就业观念

首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要的原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。他们的目前择业观念在单位的选择上选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、乡村、老少地区三项仅有5%。

2. 大学生自身综合素质不高

适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展现自己，从而错过了许多哦你做几回。另外大学生在择业时，缺乏对自己清晰定位，则也缺乏目的性也导致成功率不高

3. 在工作能力方面缺少足够的优势特长

谁都知道现在是个竞争的社会，没有任何优势特长，拿什么去竞争？所以大学生在就业之前最重要的就是要知道怎么去培训出自己的特长。人们常说要有一技之长，招聘者一般都注重这方面的问题。

4. 过于“精明”，总是害怕“吃亏上当”

有这样一个事例：一位私企老板希望提高一下手下员工工作的积极与与主人翁精宽神，于是特地召开了一次员工大会，会上宣布：以后每个月都进行一次优秀员工评定。凡是评上优秀员工均有物质奖励，如果一年以内每次都能成为优秀员工则奖给公司股份。奖励措施一出，员工们的工作状态大大改进，唯有一位毕业不久刚进公司的大学生似乎不为所动。老板很是奇怪，原以为这位大学生刚走上社会工作应该更有工作激情与热情才对，可怎么反而一点动静都没有了呢？后来经多方了解才知道这位大学生是这样的心态：要防着老板说好话哄员工白干活，我才不上当呢！只要做完份内的工作按时发合同规定的工资就行！不久老板就把这位大学生给辞了，虽然他并没有犯什么大错误，工作能力也不差。

　　现在不少大学生并不单纯，相反学得相当世故，似乎已经早就洞察了世间的一切，世界在他们眼里处处是陷井，人也没几个好的。曾经到海南一所大学参加一个有关诚信的讲座，主持人问现场大学生对诚信的看法。发言的同学中竟然有80%以上认为虽然应该讲诚信，但现实中谁讲诚信谁就会吃亏，因为你讲诚信，别人不会讲。这种时时刻想的是自己是否会吃亏上当、没有任何信任宽容和大度的大学生走上社会后肯定会不受欢迎。

5. 过于现实，把找工作当成做买卖，瞧不起小公司，一心想着进大公司

相当多的大学生在应聘时把求职等同于上大街买东西，面试时开口没说三句，甚至于是一开口就问工资多少、有没有加班费之类，这让用人单位在心理上难以接受。

　　任何求职者问工资、提条件都是合理的，但要看怎么个问法、怎么样的提法。其实很少有企业老板不希望长期留住那些工作勤奋或是能力强的员工，对于好员工，就是事先不说工资，老板到时自然也会给一个合情合理的报酬。所以求职者真正要担心的不应该是老板“黑不黑”，而是自己有没有资本向企业要高工资，提条件了。如果面试时一开口就先问工资多少，有没有社保，年终发不发双薪之类，这也太沉不住气了，就算他再优秀，恐怕老板也不敢轻易要他了——不是他怕老板，而是老板怕他！

　　在中国中小企业本来就占大半壁江山，在海南中小企业更是主力军了，求职者哪能都进得了大企业？可是有些求职职者就认定自己是进大公司的料，宁愿在家闲着也不进小一点的公司任职。即使迫于无奈进了一家小公司也不安心工作。正因为工作不安心，最后就是小公司也不想要他了。

　想进大公司的求职者多数出于以下原因：

　　1、虚荣心：觉得在大企业工作脸上有光。就是在大企业当个小跑对的都比在小企业当个部门经理要强。

　　2、认为凡是大企业工资待遇就会比小企业高

　　3、在大企业呆更有发展机会和前途。

　　前两个原因大多数人一看就能看出问题，不需多说，但第三点原因恐怕会得到相当多的人认可——然而这恰恰是最大的误区。相对而言，越大的公司人才竞争越是激烈和残酷，对于一个刚出道的大学生除非特别出色是不大可能一来就能在这样的竞争中取胜。更重要的是大公司相对来说更为规范，企业管理者更加要求员工按“规章制度”办事，而不是“任意发挥”。所以极有可能也会出现这样的情况：一个很有个性的人才在大企业中反而有可能被抑杀。而小企业因为各方面都还不太成熟，更愿意也需要进行各种偿试，所以员工的创意和谋略更容易被管理者采纳，因而才能也就更容易得到锻炼和发挥。——由此可见，“在大企业呆更有发展机会和前途”之说有点绝对。因此，要想真的找到一份好的工作就应该适当降低自己的身份，不要一出社会就好高骛远，要求过高。这样让别人看来只会觉得你是个会说不会做的人。