清华同方公司员工选聘制度

清华同方公司员工选聘制度

清华同方光盘股份有限公司

员工选聘制度

为规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。

一、聘用职位的申请

1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否能够合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见<职员异动管理规定>中”调动”项。

2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招

聘人员时,应向人力资源部领取<人员增补申请表>,填写后经部门主管领导批准后,连同<职位说明书>交人力资源部,由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。

二、面试

1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人力资源部,由人力资源部通知其面试时间。

2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验,人力资源部考查其它素质和各类证件。

3、应聘人员面试时应填写<应聘人员登记表>,人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后,由人力资源部安排与主管领导复试。

4、 部门经理须经公司主管领导面试经过。

三、 测试

1、对于面试不能作出选择录用结果时,必须进行测试,测试包括笔试和现场操作考察。

2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供,人力资源部协助组织测试。

3、 测试结束后,申请部门将经过测试的应聘人员名单交给人力资源部,由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

四、报到

1、 应聘人员面试合格后,由人力资源部通知其上岗试用,试用期一般为三 个月。

2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到,并提供下列材料:

(1)一寸照片两张;

(2)身份证复印件;

(3)学历、学位、职称证书复印件:

3、 新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。

五、 转正

1、 新员工试用期满后,用工部门向人力资源部领取<员工转正考核表>,新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,报主管领导批准后,交人力资源部。

2、 在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出众的新员工,用工部门能够提前向人力资源部领取<员工转正考核表>,经主管领导批准后,能够办理转正手续。

3、 新员工转正后,须和公司签订正式的劳动合同书。

4、 新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。

附表:

1．<员工调动、晋升申报表>

2．<人员增补申报表>

3．<应聘登记表>

4．<员工登记表>

5．<员工转正考核表>

6．<职位说明书〉

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员工调动、晋升申报表

填表日期:

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人员增补申请表 日期:

注:表中类别一栏为:A、正式职员 B、临时人员 C、兼职

职员编号

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员工登记表

部 门:

姓 名:

填表日期:

基 本 情 况

注:①出生年月日要精确到日

②来公司工作的时间以劳动合同为准

③本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习、培训情况

专 业 技 术 情 况

家庭成员及主要社会关系情况

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员工转正考核表

填写日期: 年 月 日 第1页 共3页

第2页 共3页

职务说明书

编号:

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8b5979be26d3240c844769eae009581b6ad9bd59.html