XX事业单位养老金改革方案
发布时间：2021-03-07 来源：文档文库
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XX事业单位养老金改革方案
xx 年事业单位养老金的改革方案已经推出来了，下面是给大家
简单的分享一下事业单位养老金的改革方案。
（ 一） 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保 险费（ 以下简称单位缴费 ） 的比例，一般不超过单位工资总额的 20%， 具体比例由试点省 （市）人民政府确定，因退休人员较多、 养老保险负 担过重，确需超过工资总额 20%的，应报劳动保障部、财政部审批。 个人缴纳基本养老保险费 （以下简称个人缴费 ） 的比例为本人缴费工 资的 8%，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资
300%以 上的部分，不计入个人缴费工资基数 ; 低于当地在岗职工平均工资 60% 的，按当地在岗职工平均工资的 60%计算个人缴费工资基数。
按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由 个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为 3%，以后每年提高一定 比例，逐步达到 8%。有条件的试点省 （ 市）可以适当提高起步比例。 个人账户储存额只能用于本人养老， 不得提前支取。参保人员死亡的， 其个人账户中的储存余额可以继承。
（ 二） 基本养老金的计发办法。
本方案实施后参加工作、 个人缴费年限 （ 含视同缴费年限，下同） 累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基 础养老金和个人账户养老金组成，
退休时的基础养老金月标准以当
地 上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值 为基数，缴费每满 1 年发给 1%。个人账户养老金月标准为个人账户 储存额除以计发月数， 计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿 命、本人退休年龄、利息等因素确定。 （详见附件 ）
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满 15 年的人员，按照合理衔接、 平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个 人账户养老金的基础上， 再发给过渡性养老金。 具体标准由各试点省
（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满 15 年的 人员，不发给基础养老金 ; 个人账户储存额一次性支付给本人，终止 基本养老保险关系。
本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标 准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
（ 三） 建立基本养老金正常调整机制。
为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后 的基本生活， 根据职工工资增长和物价变动等情况， 国务院统筹考虑 事业单位退休人员的基本养老金调整。
（ 四） 建立职业年金制度。
为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后 的生活水平， 增强事业单位的人才竞争能力， 在参加基本养老保险的 基础上， 事业单位建立工作人员职业年金制度。 具体办法由劳动保障 部会同财政部、人事部制定。
（ 五） 逐步实行省级统筹
进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基 金调剂制度。具备条件的试点省 （市） 可从改革开始即实行省级统筹 ; 暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。
改革的保障措施
（ 一 ） 加强基本养老保险基金管理。
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保 险基金分别管理使用， 待条件具备时， 与企业职工墓本养老保险基金 统一管理使用。 基金纳入社会保障基金财政专户， 实行收支两条线管 理，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全， 实现保值增值。 要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，
