提高职工队伍素质是工会组织的战略任务作者：王大勇来源：《上海企业》2013年第06期
上海三五一六皮革皮鞋厂隶属新兴际华集团，始建于1911年，是我国历史最悠久、规模最大的制革制鞋企业之一，随着“退二进三”，成为军转民的企业，工厂现拥有2个全资子公司和1家控股子公司。“百年沧桑，有容乃大；潜心谋略，厚积薄发”，根据新兴际华集团工会对“加强四个一流职工队伍建设”活动主题方案，三五一六厂以“立足实际强素质，百年老厂再出发”为主题，加强员工素质建设，打造“四个一流”职工队伍，取得了显著成效，促进了企业转型发展。今年一至三月份营业收入超额完成预算105，9%，利润超额完成113，1%，被新兴际华集团授予红旗单位，物业取得了实质性的效果。
2011年建成商业楼一万平方米、商务楼六千多平方米的百联虹口购物中心新型商业物业已开业，目前由上海最大的商业集团，百联集团入驻经营，把工厂的新物业大大提升了一个档次，工厂将逐步转型成为集物业租赁、商业运营为主营模式，并积极拓展科研、贸易和其他业务发展空间，实现多元化经营的新格局，百年老军企实现了华丽转身，科学发展，再创辉煌。
一、立足思想实际，弘扬爱岗敬业精神，培育一流职工素养
上海三五一六厂由于“退二进三”产品结构调整，实行房地产项目开发，先后有1309人和企业协议解除劳动关系，减员率达97.6%，由于需要，工厂又返聘了各部门业务骨干，保证了企业健康快速发展，这样大部分干部是第二次和工厂签合同，思想观念发生了很大的变化，虽然工厂房地产项目一时还没有发挥效益，员工工资偏低，干部每人要肩负几项工作，但企业员工看到企业走出困境的希望，工作责任心更强了，不计报酬、忘我工作热情更高了。在新兴际华集团工会发出建设“四个一流”职工队伍号召以后，工厂工会顺势引导教育职工弘扬爱岗敬业精神，发挥国企职工在改革大潮中“中流砥柱”的作用。
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