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蜜糖还是毒药：“996”工作制大讨论

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蜜糖还是毒药:“996”工作制大讨论
作者：梁辰杨砺等刘云霞
来源：《中学语文(学生版》2019年第10期
早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，这就是所谓的996工作制。有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目，表达对996工作制的不满。短短几天内，该项目获得大量程序员的关注和支持。互联网巨头也纷纷对996工作制作出反应，996正在从行业潜规则成为人们可以脱口而出的话题。一时间996工作制火了，996被推上了风口浪尖。
马云首先发声表示，996是福报，并反问不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现想要的成功。关键不是对不对，而是思考自己的选择。而刘强东则在朋友圈发文章称，“混日子的人不是我的兄弟。”
而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗，他认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
一边是反对声占多数的员工，一边是大谈责任、事业的老板们，关于996，你怎么看？新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳，互联网公司人力（HR）、法务，法律人士，人力资源专家，以及百度、阿里、京东等企业员工，共同讨论关于996的话题。
张朝阳（搜狐集团董事局主席兼CEO）：搜狐现在对员工的要求越来越高。搜狐历史上太好人文化，我们要把它抛弃了，现在搜狐要求员工尽职尽责地工作，把工作当成自己非常重要的一种本分。
互联网竞争特别激烈，这种本分职责对你的时间和投入要求是很高的。我们倒没有对时间上做这样的要求，我们依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。我还是基本上赞同让大家好好地工作。
互联网公司HR：在大公司中，是否996要看不同的岗位和职务，甚至是具体的项目。虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
头条系某员工：我们是弹性工作制，比如早上9点上班，下午5点就可以走了;上午11点上班，下午7点就可以走了。但是都到下午5点了，你肯定想等一等，在公司吃个免费的晚饭;而下午7点下班的，多数也想等一等，晚上9点再走，这就可以打车报销了，而且加班兩个小时以上，还可以申请加班费。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/87811ced3386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9d1.html