经常有人吐槽说，求职时被问了稀奇古怪的问题。最近几周连续好几个正在找工作的同学问记者：为什么面试官要问很私人的问题?连什么时候交了男女朋友、找过几个男女朋友、是不是异地恋都要问?
记者在杭州几所高校的应届毕业生中做了一番小调查，30%的人表示在就业面试时被问到了“爱情隐私”。
为什么面试官要问这么私人的问题呢?求职者能不能拒绝回答?
面试问爱情题，求职者觉得蛮尴尬
网友“陈小猫” ，温州永嘉姑娘，今年夏天在进入一家大型制作企业面试文员时就遇到了这样的问题。“问题包括有男朋友吗、住哪儿的、交往了多久、怎么认识的、他是什么职业、目前在哪个城市、他家里是做什么的……”
“陈小猫”说，面试官是位男士，她当时就觉得挺尴尬，回答得很犹豫。面试官说，这些是必答题，如果拒绝回答会直接影响能不能进入下一轮。面试结束时，“陈小猫”问了问其他应聘者，每个人都被问到了这些问题。
“可能，通过这些问题可判断应聘者的家庭经济基础，或者以后跳槽的可能性吧。”“陈小猫”向爸爸抱怨时，陈爸爸给出了这样的猜测。
另一位柳姑娘从大二起做兼职，到毕业后正式工作，曾参加过50多次大大小小的面试，在班里号称“面霸”。她说：“遇到爱问男女关系的面试官也不少，大概50%的都会问两句，特别详细的也有，比如‘以前的男朋友是因为什么分手的’，万一前男友是异地，他还会追着问‘以后会不会和好’。超级八卦的。”
柳姑娘也很奇怪，“问问异地恋我还能理解，应该是怕我们跟着爱情走了，没多久就跳槽或工作不安心，可是连前男友都问，这算不算刺探隐私呢?”
提出隐私问题，面试官在考什么?
●建筑集团从事五年人事工作的张先生：
作为一名招聘面试官，我也问过这样的问题，主要是针对销售和办公室工作的应聘者时，多数会问初恋是什么时候、谈过几个男朋友。
“如果三四年时间里谈了七八个男女朋友，可能说明你对感情不负责任，也可能说明你不会处理感情问题，延伸到工作上，都可以得出结论，认为此人可能工作责任心差，或是不会处理同事及上下级之间的关系。”
张先生的另一说法也很有意思：“如果一个男人连一次恋爱都没谈过，我会觉得他可能不会谈恋爱，沟通能力有问题。特别是销售岗位，如果连喜欢的女孩子都搞不定，怎么去搞定有各种要求的客户?”
不过，张先生也强调了，不能太武断，还是要听听具体情况具体原因。
●某雕塑公司人力资源经理戴女士：
我是为了放松面试者的心情才会问“私人”问题的。“我觉得问爱情问题挺正常的，面试嘛我觉得更像是聊天，要面试者放松，才能看出他或她真实的想法和性格，所以我挺喜欢问一些婚恋、家常问题的，这样可以降低面试者的警惕心。”
●有十年以上工作经验的国家高级人力资源管理师、人才测评师黄承鹏：
“我觉得关于异地恋的问题，是应该问的。”黄先生曾在人力资源管理中遇到不止一次由于恋人分居两地而导致的工作问题。虽然这是家事，看起来影响的是个人，但是如果两人不在一地，老是想着去看另一半，多少会影响到工作的专注和效率。
不过黄承鹏觉得，直白的提问可能效果一般，会引起面试者的反感，用第三人称的故事放在笔试中测试，比如“遇到分居问题你会怎么处理”等等，这样会好一些。
●猎头公司总经理郎越时：
高级人才招聘中，打探婚姻背景的调查比较少，但对于财务工作者，有没有本地住房是调查较多的一项“隐私”，这基本上是业内惯例——和钱打交道还是要点“抵押”的。
郎总表示，面试提问婚恋问题，他也是可以理解的。“我们把找工作也比喻成和企业谈恋爱，看看你平均多少时间换一次男朋友，也可以类比你和企业的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一个重感情或者恋旧的人。”
有人问是否可以不回答这个问题，郎越时觉得还是不要太过抵触，因为面试官性格不一样。考虑一下这问题背后面试官到底有什么样的想法、回答问题和赢得这份工作哪个更重要，再想想要不要回答。
这些问题是隐私吗?
法律意义上的 关于隐私的定义 是什么?
浙江星韵律师事务所主任、民商法博士吴旺清律师说：提这些问题不算侵权，除非强迫回答。实际上，面试者是可以拒绝回答的。仅仅提问，不能说对方侵犯隐私，只能说对方对这些信息感兴趣，求职者认为属于私事可以拒绝回答。另外，隐私是民事权利中的人格权之一，不同的人不同的场景，隐私权也会有一定差异，比如明星或官员，他们的隐私权就与普通人不一样。
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