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酒店考勤管理规定

发布时间：2023-02-03 21:52:33 来源：文档文库

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酒店考勤管理规定TheStandardizationOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,2020平南雄森国际大酒店考勤管理制度为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒丿占良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制
度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。一、打卡制度1、除总经理特别规定的高级管理人员以外，所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒丿占全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒丿占，下班后不许无故在酒丿占内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。3、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》的规定书面警告进行处罚。4、由于酒丿占打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。5、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（山当值保安员负责考勤），并山当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。6、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退，酒店将根据不同级别给予不同处罚。注：此制度请酒店保安部协助并严格执行。二、加班制度酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。1、酒店组织的各类活动以及酒丿占或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）夕卜，主管级以上人员超时工作均不计为加班。3、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原因等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。4、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。5、超时工作酒丿占员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1小时以上，才算加班。6、节假日加班酒丿占由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。7、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度1、所有经理级以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部。2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报部经办同意。3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时通知人力资源部与总经办。4、管理干部如在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班）,超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时写补休单到总经办审批后，方可生效。5、各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排

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