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开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别
开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别
发布时间:2023-03-25 09:56:14 来源:
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开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用
于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
(1
被判刑并入狱服刑的
;
(2
二次劳教被注销城市户口的
;
(3
留用察看期间表现仍不好的
;
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,
5
个月之内
审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的
一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工
超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:
(1
职工经常旷工没有正当理由
;
辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违
纪辞退的条件是:
(1
职工犯有规定的违纪或错误行为
;
(2
经过教育或行政处分仍然无效
;
(3
尚不够开除或除名条件。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离
岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承
担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人
单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要
求停薪留职,但未经用人单位批准而擅自离职的,或停薪留职期满
后
1
个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,用人单
位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位
应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。
为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用
于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服
刑的
;
二次劳教被注销城市户口的
;
留用察看期间表现仍不好的。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/859f3b17bb0d4a7302768e9951e79b8969026801.html
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