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发布时间：2023-10-20 09:43:35 来源：文档文库
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郑州冰王药业有限公司2007年月行政人事部负责人岗位考核表（直线负责人）被考核人考核部门审核人考核人职务岗位职务标准分值所属区域审核部门此项考核占总分比重表一50%考核项目标准一、工作计划（共计10分）1、月度部门工作计划2、月度部门费用预算3、月度部门用人计划4、月度部门培训计划二、日常工作管理（共计80分）1、建立招聘程序，完善招聘流程2、按流程进行人员招聘活动，为公司甄选合格的人才3、按程序办理员工的入职、担保、辞退及调动等用工手续4、员工信息库体系的建立、更新、维护5、结合公司不同阶段需要对岗位考核标准更新和监督执行6、培训工作的组织及培训效果反馈7、行政办公流程的完善监督及执行8、公司规章制度的监督与执行9、公司内部各部门之间关系的协调10、各部门岗位说明书职责划分程度11、劳动合同管理及各项社会保险的办理12、分析各岗位薪酬合理性提出改进措施及员工工资的核算13、员工的奖惩工作，协助有关任免和调配工作14、总经理交办的其他工作三、工作总结（共计10分）1、工作计划完成情况2、公司人力资源状况分析3、面谈沟通合计考核得分直线负责人签字标准分值103221707654954656784410433100考核得分被考核人签字
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