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看不见的旋律结局_看不见的围墙
看不见的旋律结局_看不见的围墙
发布时间:2023-03-07 11:18:43 来源:
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看不见的旋律结局
_
看不见的围墙
看不见的旋律结局
_
看不见的围墙
近日来,人社部提出延迟退休年龄,一石激起千层浪,引起了社
会各界对退休年龄的广泛讨论。
目前我国的退休年龄为男性
60
周岁,
女干部
55
周岁,女工人
50
周岁,这也正是通常所称的法定退休年
龄。
那么法定退休年龄究竟是什么法规定的呢?
其实严格意义上讲,
“
法定退休年龄
”
的概念并不准确,
因为退休年龄并不是由
“
法律
”
所规
定的,
而只在计划经济体制下国务院制定的关于工人退休退职的行政
法规中出现过,
而在劳动制度向市场经济转变的过程中,
对退休年龄
再没有过更明确的规定。
而对于退休以后继续工作的情况,
同样没有
明确的法律规定,
实践中主要通过司法解释、
地方性部门规章以及司
法判例来加以。
在我国建国以后关于
“
法定退休年龄
”
最早的规定,是
1951
年的
《劳动保险条例》中提到,
男工人与男职员年满六十岁,女工人与女
职员年满五十岁,
并在工作年限达到一定要求的前提下,
可以享受养
老补助费。而
1958
年《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了
女职工退休年龄,
明确为女职员
55
周岁,
女工人
50
周岁退休。
1978
年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关
于工人退休、退职的暂行办法》对这一退休年龄又加以重申,分别规
定干部
“
男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满
十
”
,可以退休;而工人则是
“
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连
续工龄满十年的
”
,应该退休。这也就是现在法定退休年龄的法律依
据了。
值得注意的是,
1978
年《国务院关于工人退休、退职的暂行办
法》
中的工人指的是
“
全民所有制企业、
事业单位和党政机关、
群众团
体的工人
”
,
这在当时的背景下涵盖很广,
没有问题。
但是随着由计划
经济向市场经济转轨,
在多种所有制经济体并存的经济环境下,
这一
规定就由于不能覆盖其他非公有制经济体中的工人而显得不那么完
善了。
但是,
国家再没有出台过专门的法律对退休年龄进行重新的规
定和说明。也就是说,如果不是上述提到的全民所有制企业、事业单
位、
党政机关和群众团体的劳动者的话,
那对于其退休年龄是没有明
确规定的,我们通常所说的
“
法定
”
退休年龄只是长期以来的政策习惯
而已。而对于国有企业职工,在
1999
年出台的关于国有企业下岗职
工生活保障的两个文件中又提到退休年龄,
即
《国务院办公厅关于进
一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工
作有关问题的通知》
(国办发
10
号)
和
《关于制止和纠正违反国家规
定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
(劳社部发
8
号)
,
这两个
法律文件中都明确表示:
国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满
60
岁、女干部年满
55
岁、女工人年满
50
岁退休。而各级劳动行政
部门也正是一直按照此种年龄要求来审批员工退休情况的。
由国家法律来规定退休年龄的含义,
并不是说劳动者到了法定年
龄就不具备工作能力不能再工作了,
其主要目的一是为养老待遇支付
提供统一标准,二是在一定意义上促进就业,这在
1978
年的规定中
就阐述得很清楚,
“
老年工人和因工、
因病丧失劳动能力的工人,
对社
会主义革命和建设做出了应有的贡献。
妥善安置他们的生活,
使他们
愉快地度过晚年,
这是社会主义制度优越性的具体体现,
同时也有利
于工人队伍的精干
……”
。而实际上,随着经济生活水平的提高和人均
寿命的不断延长,
现在很多达到退休年龄的劳动者仍然具有很好的劳
动能力,
其中有很多人依然愿意继续工作。
而用人单位处于对劳动者
经验等方面的考虑,也愿意雇佣年老劳动者,那么,在雇佣退休人员
时,
是否也要完全遵守劳动法律,
有哪些需要注意的呢?我国法律中
并没有相应的明确规定,
只是在
《劳动合同法》
第四十四条提出
“
劳动
者开始依法享受基本养老保险待遇的
”
劳动合同终止,至于终止之后
劳动者仍然工作的该如何看待,
就更多地需要借助司法解释、
部门规
章以及司法判例来进行总结。
通常司法中将退休人员与用人建立的劳动关系视为
“
劳务关系
”
,
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/85802369306c1eb91a37f111f18583d048640f4e.html
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