XX分公司2012年“中支主任”培养方案
一、培养对象
全省在职非主管职级人员
二、培养期间
2012年7月-2012年11月
三、培养内容
方案期间的自然月末,直接增员2名见习寿险顾问的非主管职级,自达成当月起,聘任为“中支主任”;
自达成当月起,同时达成下列两个考核条件,将享受相应增员管理津贴:
管理津贴=当月本人及直接增员合计FYC×FYC对应计提比率
说明:实动“1+2”是指本人实动为1人,直接增员实动为2人。
四、培养说明
1、增员管理津贴对应FYC按照佣金计算口径统计,按月统计,按月与佣金合并计税后发放,不补发,不通算;管理津贴发放至2012年11月(在此期间晋升业务主任者不同时享受);
2、聘任为“中支主任”的营销员将获得分公司统一制作的聘书、专用名片;
3、本方案最终解释权归分公司个险营销部。
各位领导、同事好:
根据总公司个险发展方向及2012年个险营销节奏,2012年7-8月为组织发展月,借组织发展之契机,大力推动新培体系建设,建立和规范岗前、代理人、衔接、转正、晋升培训,分公司特制定《XX分公司“神九”新人腾飞方案》、《XX分公司2012年“中支主任”培养方案》,现下发各机构。
一、分公司个险部初步决定在2012年7-8月举办5期新人岗前培训班,开班时间和地点如下:
第一期 7.07-7.09 XX
第二期 7.17-7.19 XX
第三期 7.27-7.29 XX
第四期 8.07-8.09 XX
第五期 8.17-8.19 XX
二、各机构在制定衔接方案时,建议:
1、营销员5000P以内的奖励控制在10元以内;
2、新人参训时,可以奖励职业装、T恤、衬衫等,统一着装,体现本机构营销文化。
三、请各机构根据分公司方案,制定本机构衔接方案及相应措施,并于2012年6月26日前上报至分公司。
上报内容如下:
1、七八扩军衔接方案、业绩目标、新增目标、达成举措(包含:代理人培训、衔接培训、新人招募/增员渠道)等;
2、根据分公司新人班开班时间,以支公司为单位,上报每期新人班参训人数;
3、以支公司为单位,上报七八月“中支主任”人力达成目标。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/857e8749767f5acfa1c7cd75.html
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