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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-10-16 08:24:37 来源:
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廉洁自律述职报告(共
2
篇)
廉洁自律述职报告(共
2
篇)
今年,我们在区委、区政府的领导下,在市人事局的悉心关怀下,紧紧围绕全区的中
心工作,充分发挥人事部门的职能作用,从服务于全区的经济建设工作出发,不断加强党
风廉政建设,主要抓了以下几方面工作。
工作中,我和局领导班子成员认真贯彻
___
和省、市、区纪检监察部门关于党风廉政
建设工作的一系列指示。制定了《人事局领导班子及成员党风廉政建设学习计划》,在全
局开展自重、自省、自励的反腐倡廉活动,为加强自身建设注入了新的活力,使全局职工
增强了自觉性,成为他们的自觉行动。我们还通过集中学习、分散自学等多种形式反复学
习了《大庆市党风廉政制度汇编》,观看了《穆绥新、马向东、李真违法违纪案》专题片,
并开展以案说法活动。用这一系列理论和规定武装全局职工的头脑,提高大家自身的廉政
意识和工作能力,明确了今后的工作方向。在工作中,我们还通过“开展树立文明窗口”,
“做人民满意公务员”等活动,增强干部职工的凝聚力,激发职工的工作热情,形成人人
重视形象,人人重视廉政建设的良好氛围。
工作要落实,制度是保证。为此,在落实党风廉政建设工作中,我们领导班子根据人
事工作的特点,从加强管理、强化纪律、严肃查处上入手,制定和完善了《让胡路区人事
干部廉政守则》、《让胡路区人事局文明行政行为规范实施细则》、《让胡路区人事干部
违纪处理规定》、
(
《让胡路区人事局“六项制度”实施细则》等若干规定。包括‘文明
服务公约’、‘接待和接听电话的文明用语’等内容,确定了工作中常用的
10
条文明用
语和
10
条禁语,要求全体人员在工作中作为一条纪律,对服务对象
___
不知道、不能办,
要在符合政策的前提下,在工作职能范围内,热心办、马上办、办得好。明确规定对制约
人事工作职能作用发挥的拖拉、梗阻、刁难、勒卡等以职、以权、以业谋私等行为的处理。
而且每月班子成员在全局进行一次检查,重点检查人员纪律、服务态度、行业风气等,发
现问题及时严肃处理,做到警钟长鸣、防微杜渐。通过严明的纪律约束,
___
杜绝了门难
进、脸难看、话难听、事难办的不良风气。一系列规章制度的建立,充分发挥了制度管理
人、约束人的作用,规范了服务行为,提高了服务水平。
党风廉政建设的根本在于落实。
我们把为群众办实事、
办好事作为党风廉政建设工作
的出发点和落脚点,做为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。在落实工作中,我们
的主要作法:一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳
入到全局总体工作思路当中,并把它作为全局职工年度考核的重要打分标准。我们领导班
子成员经常召开党风廉政建设碰头会,结合全局的业务工作研究、讨论、部署全局党风廉
政工作。全局职工也经常在一起召开廉政教育会议,认真学习
___
和省、市、区出台的廉
政文件,使职工头脑中的
'
廉政意识得到了加强。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政
领导小组,形成了一把手负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的责任网络。并按照工作
分工对党风廉正建设工作进行了细化,由局长与具体工作人员签定了《党风廉正建设责任
书》,明确落实了具体的责任人,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局
面。三是体现在具体工作中。年初以来,我们领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度,
增强廉洁自律意识,规范从政行为,确保无梗阻、刁难、勒卡等以职、以权谋私等违纪行
为。具体体现在工作中的“三无现象”。
1
、无收受财物现象。领导班子成员一直严格遵守中央、省、市、区纪委的规定,做
到了党风廉政建设不走形式、不走过场。我们坚持每周五局长信访接待制度,用于群众举
报领导干部受贿等违纪行为,无收受任何现金和支付凭证行为,做到了自觉接受监督。每
名班子成员在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己,从
未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/84c6cdf500768e9951e79b89680203d8cf2f6a00.html
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