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中层领导干部竞聘演讲稿范文2篇
中层领导干部竞聘演讲稿范文2篇
发布时间:2022-11-08 16:05:53 来源:
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中层领导干部竞聘演讲稿范文
2
篇
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中层领导干部竞聘演讲稿范文
2
篇
中层领导干部竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事大家好:
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞
争、展现自我的机会
;
不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也
带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目
的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先,向大家介绍一下我的简历,本人现年
xx
岁,
2008
年参加工作,中共党员,大专学历,本科在读。
2014
年
5
月,由州物
资开发公司调入我局,原任公司副经理。
下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自
2014
年以来,我一直在人教科负责人事工
资管理和干部档案管理工作。
5
年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识
以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经
验,并在大家的关心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税
系统人事档案目标管理工作达标国家一级,考评分名列全区第三名
;
工资报表也受
到了区局的表彰和奖励。同时,基于上级领导对我的信任,抽调我参加了全区的档
案达标检查,参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作,并且在近三年中取得
了两次年度考核出色。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆
正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能
做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。
xx
年,我担任了机关支部的组
织委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得
到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管
理工作更是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真
负责的态度做到公正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠
正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发
现的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长
的领导下着重做好以下几项工作:
一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策。工
作上做到到位不越位,到位不缺位
;
职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分
调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工
作中发生的问题,要本着积极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科室
工作的进一步提高。同时,牢固树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求
真务实的精神,积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档
案。动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有
计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议,积极与各科室配合。从实
际工作需要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,
补什么
;
学有所用,学有所长。同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局
重点培养税收业务骨干,使之成为税务理论的师资力量,以点带面,推动我州地税
系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应
新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设,提高基础资料的计算机管理程度。使现有的工
资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时,
提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投
入使用后,人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时,建议使用干部
任期中的考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期
中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况,及时、
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8391ee3182eb6294dd88d0d233d4b14e84243e37.html
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