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篇一：员工晋升说明
技术晋升 新进员工 管理晋升
↙
一级技师
↓
二级技师 ↘合格员工↓ 优秀员工
↓
组长
↓
领班 ↓ ↘ ↙ 三级技师 → 资深员工 → ↓ ↙ ↓ 培训老师 功勋员工
↓ ↙ ↓ 部门主管 分店经理
新进员工：刚加入公司，处于培训期（实习期）。
一级技师：通过岗前培训，自动升为一级技师。
二级技师：通过公司考核，考核内容为理论、实操、沟通、其他。+100 三级技师：通过公司考核，考核内容为理论、实操、沟通、其他。+100
合格员工：通过实习期，自动升为合格员工。
优秀员工：服务优秀，点钟率高，销售业绩突出（前三），工作责任心强。+100
资深员工：成为二级技师或优秀员工，且在公司工作达一年的员工。+50
功勋员工：兢兢业业在公司工作达三年的员工，或为公司做出突出贡献的资深员工。+100（+300）
组长：保持优秀员工三月以上，通过公司考评即可升任组长。+100 领班：必须有组长工作经验，通过公司考评即可升任领班。+200
培训老师：必须为三级技师或资深员工，通过技术部考评可升任。+200 部门主管：功勋员工或领班，根据不同能力，通过公司考评可升任相关部门主管（养生、养颜、行政、人事、客服、后勤等）。+300
分店经理：由工作突出的领班中选拔，通过公司考评可升任分店经理。+500
篇二：关于xx同志晋升职称情况说明
关于xx同志药师资格证书
没有重新确认的原因
xx，性别，女，xx年4月出生，身份证号：xx, 第
一学历1997年7月毕业于河北中华冀联医科专修学院临床医学专业中专，第二学历201X年2月--201X年1月参加河北医科大学成人教育药学专业毕业，1997年12月参加工作，于201X年12月20日取得药师资格，
于201X年7月由市人力资源市场调入我院，工资执行专技十三级，此次我院劳资管理员换证时发现该同志第二学历网上没有信息，不能认证，考虑第二学历有问题，所以单位不再申请为xx同志重新确认药师资格。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/837acde0b94ae45c3b3567ec102de2bd9605dead.html
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