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基层单位调研报告5篇范文
基层单位调研报告5篇范文
发布时间:2023-05-04 16:39:58 来源:
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基层单位调研报告
5
篇范文
第一篇:基层单位调研报告
人力资源工作汇报
公司领导:
按照公司统一安排,上月
14-15
号及本月
4-5
号,在公司
领导潘总的带领下,对公司所属
12
个网络服务中心进行了工作
调研。调研的内容主要涉及基层单位有关人力资源、客户服务、
市场营销以及各二级单位半年工作任务完成情况等工作。针对人
力资源管理方面工作汇报如下:
一、人力资源管理中好的方面:
1
、公司政策好,基层单位落实较到位。
总地来说各二级单位落实公司政策情况较好。各单位都能
够在第一时间传达公司各种会议精神,及时落实各项政策。特别
是公司今年针对所有员工(包括退休退养人员)制定的四大利好
政策,极大的鼓舞了员工的士气。通过适当提高公积金住房补贴
标准;年休假期间对员工实行旅游补贴;对退休退养人员发放重
阳节补贴;对二级单位负责人任职时间较长的增加津补贴等等政
策,有效的提高干部员工的工资待遇。这些政策的制定是公司领
导关爱员工的表现,是我们江夏网络健康有序发展的结果。
2
、绩效工资发挥积极作用
为提高员工工作积极性,保障和促进公司经营目标的实现。
根据夏网司【
2012
】
1
号文要求,制定绩效考核办法。每月
20
号以后根据公司月报表对照绩效考核
5
项任务指标进行考核,以
考核结果对二级单位进行评分,根据评分结果来制定当月绩效发
放标准。月绩效制度的设立,有效的促进了各单位的工作积极性
同时也是公司对所属单位和员工加强管理的一种有效的手段。
3
、员工队伍工作积极性强
通过这次调研对各二级单位人员设置情况进行了摸底,根据各
中心的客户数来制定外勤、内勤岗位人数科学合理,有效地做到
了人
人有岗位,人人有职责。公司人员结构、知识结构基本合理,是
一支
富有朝气,具有很强竞争力的年轻队伍。今后公司将更加注重加
强员
工的思想政治工作,关注员工的成长进步,力争不断提高公司凝
聚力
和竞争力。
4
、干部队伍管理水平逐渐提高
1
、各中心正副职领导在工作中能够做到严于律己,以身作
则,关心同志,吃苦耐劳,坚决完成各项目标任务。
2
、二级单位都能严格管理,根据各自己单位的具体情况,合理化
分工,执行各项规章制度得力,完成目标任务情况较好。
二、人力资源管理中存在的问题:
1
、公司今年企业化运行以来,部分干部辩不清形势,认不
准方向。
2
、基层单位存在部分员工业务能力不强的现象。
三、合理化建议及措施:
1
、员工队伍抓培训:通过调查各单位突出业务骨干的带头
作用,大部分员工在工作中能够互帮互学,努力学习业务技能,
针对新进及业务能力不强的员工,人力资源部将联合事业技术部
门对外勤人员进行岗位培训,对新进人员进行岗前培训,希望通
过培训来增强员工的技术水平。
2
、干部队伍抓认识抓学习:
(
1
)首先是抓干部队伍的思想认识,只有思想统一了工作才
能做好。公司今年企业化运行以来,有部分干部员工辩不清形势,
5
月份例会上,公司老总剖析当前形势,明确方向,对不好的现
象进行了批评教育。会后各二级单位及时传达了会议精神,有的
单位进行了座谈。全体干部员工通过学习会议精神,对当前形势
进行了分析,在今后的工作中要明确领导、认清方向、找准自己
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8030945e7fd184254b35eefdc8d376eeaeaa1729.html
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