干部管理工作规定
第一章 总 则
第一条 为推进干部人事制度改革，完善干部工作管理体系，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，促进干部管理工作的规范化、科学化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条 指导方针和原则
一、党管干部原则。
二、任人唯贤、德才兼备原则。
三、群众公认、注重实绩原则。
四、公开、平等、竞争、择优原则。
五、民主集中制原则。
六、坚持依法办事原则。
第二章 管理权限
第三条 现职中层行政、党群处级干部，由院党委协助省交通厅党组进行管理、提出调配建议。
第四条 科级干部，由学院组织人事处负责具体管理，提出任免、调配建议，由院党委负责审批。
第三章 任免方式和程序
第五条 任职方式
中层行政、党务处级干部的任用采取委任和选任等方式；科级干部的任用将根据不同岗位、职别，分别采用选任、聘任等方式。需征得上级部门同意的干部，在上级部门批复后，发文任免。
第六条 干部任免程序按照《党政领导干部选拔任用工作规定》执行。
第四章 干部的任期
第七条 任期年限
一、委任制、聘任制、选任制中层干部的任期期限一般为三年。
二、新提任的行政干部实行一年的试用期。
三、选举制干部按有关规定执行。
第五章 考 核
第八条 按照《XX职业学院干部考核工作办法》、《中层干部履职考核办法》，对中层行政、党群处级干部和科级干部完成目标情况及思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面进行考核。
第九条 有关负责人在离任时，按学院有关规定进行离任前的经济责任审计。
第十条 试用期满的干部，按干部管理权限，经考核称职的，相应党组织审批后正式任职，并由组织人事处通知所在部门和本人。
第十一条 干部的考核由组织人事处报院党委批准后组织实施，按照《XX职业学院干部考核工作办法》、《中层干部履职考核办法》进行考核。组织人事处应全面掌握干部的考核情况，并向党委进行汇报。
第十二条 经过考核，确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、工作打不开局面、工作中有重大失误、在领导班子中闹不团结的要及时、坚决地调整。
第六章 免职、辞职、降职
第十三条 科级干部若发生下列情况应予以免职：
一、提任上一级领导职务或平级调动到另一领导岗位，除学院同意兼职的以外，应免去原职务；
二、不能胜任本岗位工作或严重失职造成不良后果的；
三、考核中评定为不合格的干部；
四、学校派遣去外地或出国工作、学习深造时间达到及超过一年；
五、因个人原因提出辞职，经院党委批准同意。
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