党课教育讲话稿-不断改进工作作风，创建团结战 斗和谐集体
《以真为本以实取胜》
同志们：
在多年的军旅生涯中，我就如何做人、做官、做 事，总结了三句话，并把它作为座右铭。这就是：以 真为本、以实取胜、以迂为直。这三句话，包含着党 性、人品、官德问题。所以，我结合这次"加强党性修 养，振奋革命精神"学习教育，与大家一起探讨交流一 下。
一、以真为本，做人有好的本性
所谓本性，通俗地讲就是做人的根本德性；对于 党员干部来说，就是党性。本性是一个人做人、做官、 做事的根本，实质上是世界观、人生观、价值观问题， 它支配并决定着人的一生，如果没有好的本性，就会 在根上出问题，终身无益受累。
强调以真为本，很有必要搞清楚”求真务实"这个 党性要求和重要概念的内涵。前几年我写过一篇杂文， 叫《"真"与"实"的区别》，"真"反映的是事物真实或 本质的面貌，而”实"反映的则是人们对事物了解、认 识的程度。这个程度可能是事物真实、本质的面貌， 也可能是事物的表象或部分数质量。比如"盲人摸象" 的寓言故事，有的摸到象的大腿，说象像柱子；有的 摸到象的尾巴，说象像绳子。每个盲人对象的描述都 是切实感受，但对象的整体形象又都是片面的、甚至 是歪曲的反映。因而，无论做人、做官、做事，一个 根本性的重要原则就是求真务实。首先要求"真"，求" 真"才能务"实"，这也是党的思想路线的要义。具体要 做到三点：一要崇尚真理。我们中国共产党人以崇尚 真理而著称于世，因对真理的不懈追求而凝聚到一起， 甚至不惜抛头颅、撒热血，成就了今天这样伟大辉煌 的事业。崇尚、追求真理，不仅是我们党员干部应有 的品格，而且也是一个普通人应有的本性。做人也是 这样，首先要追求真理。没有对真理的执著求索，就 不可能有好的人品官德。用真理的力量做人、做官、 做事，应该是人类最灿烂的智慧之花。二要为人真诚。 只有真心才能征服人心，只有真情才能换来真情，只 有真诚才能真正团结人、关心人、帮助人、成就人。
无论做人、做官、做事，唯真心最正、真情最重、真 诚最贵。三要做事真实。前面我已讲到，凡 ”真"的东 西，必然是”实”的，但”实”的东西却不一定都是"真" 的。这就要求我们不仅要有敢于求真务实的胆略和态
度，还要有善于求真务实的素质和水平。否则，就只 能像盲人摸象一样，讲实话讲不了真话，做实事求不 得真理。联系工作生活实际，坚持以真为本，坚守好 的本性，要防止和克服八种不良倾向。
1、 心态浮躁。这是一种世纪病、社会病，说白了 是一种思想病。犯这种毛病的人，很难做到以真为本。 过去有个老领导批评人老讲三句话：搞学习，像猴子 的屁股坐不住；挨批评，像老虎的屁股摸不得；做工 作，像大象的屁股推不动。像猴子一样心静不了、人 坐不下、神稳不住，就是典型的浮躁状态。现在社会 上各种诱惑很多，人际间各种交往很多，生活中各种 琐事很多，真正静下来很难。前段时间我写了一首诗， 其中有一句是"静，已成了一种希有的享受。在闹市中 艰难地找一房宁静，储藏自己的思想。”
2、 观念陈旧。思想老停在过去，眼睛总长在脑后， 工作、生活中习惯于用老眼光看人，凭老经验办事，
抱着老黄历不放。对新的东西看不惯、不习惯，有时 甚至发牢骚、讲怪话。这种人往往跟不上时代发展， 自己平白生闷气、闹闲气、有怨气。
3、 思想偏激。主要是看问题单，考虑事情偏，爱 钻牛角尖，有时甚至固执己见认死理。工作中与别人 有分歧，总认为自己对；即使明知自己错了，也不认 输。大家都学过辩证法，实际生活中许多事物的性质 及构成呈现多种因素和形态，不仅有对错之别，还有 程度之分。有对的、错的，还有对中有错、错中有对 的，不能什么都用对错标准去衡量，简单否定或简单 肯定都不科学。思想偏激的人经常和别人抬死杠、死 抬杠，往往与人相处不好。
4、 私心过重。缺乏大局观念和多赢双赢、共同进 步的现代意识。组织怎么关心照顾都心安理得、不嫌
多，一旦照顾不到就心怀不满、闹情绪；每天拨拉个 人的小算盘，不涉及个人利益无动于衷、漠不关心， 一旦涉及个人利益就上窜下跳、斤斤计较，甚至伸手 与战友争、向组织要，不给就出难题。
5、 急功近利。主要是名利思想严重，工作急于求 成。平时总爱干对自己有利的事，能够很快见到成效 的事，容易在上级领导那里挂号的事。有的见了领导 比谁都干的欢，领导一走比谁都懒。我们国家有一个
学者叫向尚瞰，有一段话讲得非常深刻、精辟。他说: 人世间的万事万物，惟渐进才有根基，惟渐进才能扎 实。那种渐渐积累、层层递进、步步深入、生生不息， 是一种水到渠成、瓜熟蒂落的浑然天成的和谐境界， 是能够令人心悦诚服、悠然神往的。大家仔细想一想 就会明白，许多事情功夫不到家、时机不成熟，再急 也没用。积极进取是对的，但急功近利就错了，急功 近利最终是得不到利的。
6、 骄傲自满。主要是缺乏自知之明，自我估价过 高，自以为是，不自量力。无论什么时候，自我感觉 都良好。平时总爱拿自己的长处比别人的短处，总认
为自己比谁都强，给什么位置都能干。特别是个别同 志，总把自己看成一朵花，把别人看成豆腐渣，总爱 挑别人的毛病。
7、 拨弄是非。这是一种典型的心术不正的人，就 像古人讲的那种“妒人有，笑人无“的小人。你进步比 他快，他嫉妒你；你进步比他慢，他笑话你；你与他
有点矛盾，他就捣鼓你，甚至告黑状报复你；组织没 有提拔他，他就到处造谣言、说怪话、传闲话。还有 的有意见当面不说，背后嘀嘀咕咕。奉劝有这个毛病 的同志，别自作聪明，你干的不光彩的事，大家迟早 会发现，领导心里也明白，不想找你的事，是给你一 个自省自悟的机会。你要不自觉、太出格，就不客气 了，最终你会搬起石头砸了自己的脚，吃苦头、摔跟 头。在这里，我还要提醒大家，对这种人要人人喊打、 适当提防。唐朝有个诗人叫徐敬宗，曾写过一首小诗： 人生七尺躯，谨防三尺舌；舌上生龙泉，杀人不见血。 当然，也要相信组织是公正的，群众的眼睛是雪亮的， 个别爱拨弄是非的人不会得逞；即使造成一些影响， 组织和群众会主持公道。
8虚伪滑头。这种人为人不诚实，干事不扎实； 有了好事往前挤，有了难事往后缩，不可信也不可靠, 也就是人们经常讲的那种虚头巴脑、滑里巴叽的人。 这种人往往有一副假面孔，有一张能说会道的好嘴巴, 但没几句是真话，说十句话有九句半是假的，剩下半 句不是梦话就是醉话。这种人往往自恃高明，实际上 是聪明反被聪明误，时间一长大家都能看清他的真实 面目。
这八种现象，并不是说我们每个人都存在，主要 是提醒大家注意防止和克服，这样才能做到以真为本, 秉持好的本性和党性。
二、以实取胜，做官有好的官德
无论哪一级干部，都始终面临一个涉及切身利益 的永恒课题，就是都想又好又快地发展进步。这是人 之常情，是积极上进的表现，谁也不要也没必要唱高 调掩饰自己。但同时又都有一个不可回避的现实问题， 就是成长进步靠什么？对此，多数人明白，少数人模 糊，个别人困惑。有的说靠关系，但即使有靠山也靠 不了一辈子；有的说靠跑要，即使这次你跑成了，但 不可能每次进步都靠跑；有的说靠机会运气，但机会 是给有素质的人准备的，等得了吗？还有的说靠整垮 对手，把竞争对手搞下去，自己就上来了。对此，主 任有句话讲得非常好，说体育比赛中靠对手的失误来 取得胜利是可以的，但做人不行。这样做是要坏良心 的，作恶必自毙。那么，成长进步究竟靠什么，我崇 尚的是"靠实在为人、靠实力工作、靠实绩进步",实质 就是"以实取胜”。
1、 靠实在为人，有诚实正直的人品。孟子讲：" 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。"意思是说，" 诚"是自然规律，追求诚实是做人的基本准则。靠实在 为人，就是要求我们诚实守信、襟怀坦白，做一个诚
实、正直、坦荡的人。诚实，对党忠诚，对人真诚； 一向讲实话、办实事、求实效，一是一、二是二，言 行一致、表里如一，不搞虚的、假的。正直，行得正、 走得端，讲原则、敢较真，自律严、守纪律，不搞邪 的、歪的。坦荡，自身心胸开阔，待人纯朴坦率，处 事光明磊落，不搞"藏"的、"掖”的。为人不实在，迟 早要吃亏。时间长了，谁都不愿跟你交往。现在选干 部要求德才兼备，真诚、实在就是优秀的品德，是一 种人格魅力。这样做人很阳光、很透明，大家也愿意 与你打交道、做朋友，在一起相处都很轻松、很愉快。
2、 靠实力工作，有履职尽责的能力。"实力"就是 素质能力，是一个人生存发展的根本之力。作为领导 干部，增强实力应努力提升胡主席提出的"三个素质、 四个本领”；作为普通机关干部，应努力提高思想政治 素质、科学领导素质、机关业务素质、科学文化素质、 身体心理素质和做人、做文、做事的能力。这里有两 个具体问题我想多与大家交流交流。一个是领导素质 问题。我发现我们总部机关的一些同志对此有所忽视。 大家要搞明白，机关干部大小是个官，职位越高越需 要具备一定的领导素质，特别是处长以上职位的同志 或团以上干部，要想有更大的发展进步，不仅要有过 硬的机关业务素质，而且要有相应的领导能力，否则 再往上走，给你个领导岗位，你就力不从心了。另一 个是做文的问题。真正会做文的都明白，文章有份量， 思想重千斤。作文水平高，主要是思想水平高。没有 一定的理论功底、思想水平，文字技巧再熟练也不行。 我在部队的各级机关都工作过，观察机关干部有”四种 人"：一种叫"常明灯"，高度自觉，不点也亮；一种叫 "一点通"，一点就通，不用费劲；还有一种叫"铁布衫 "，油盐不进，怎么教也教不会；还有一种叫"半瓶醋”， 说不会但懂一点，说会又干不成事，做文没错也没用， 做事萝卜白菜分不清。大家都要做”常明灯"、"一点通 "，不要做"铁布衫"、"半瓶醋"。
3、靠实绩进步，有上下认可的政绩。所谓实绩， 就是干部在本职岗位上、实际工作中取得的成绩，是 干部人品官德、素质能力的综合反映，也是干部成长 进步的力量支撑和实践依据。具体讲，"实绩"是尽职 尽责的体现，创造实绩的过程就是履职尽责的过程。" 实绩"是群众公论的反映。一个人人品好差、水平高低、 政绩大小，都体现在一言一行上，大家看得最清楚。" 实绩"是"两个确保"的成果。一个单位全面建设的水平 如何，最终要看"两个确保”的质量高低。同样，一个 干部的政绩大小，最终也要靠所在部门"两个确保“的 成果来检验鉴定。换句话说，就是每个同志都要确保 工作任务的圆满完成，确保自身安全不出问题。我在 部队当政委时始终倡导两句话："工作好坏看实效、’ 两个确保'论输赢”，就是这个道理。
综上所述，"三实"就是人品好、水平高、政绩实。 人品好是根本，水平高是关键，政绩实是结果。这三 句话"三位一体"，是一个有机整体，我认为在一定程 度上揭示了一个干部成长进步的正确道路、发展轨迹 和基本规律。
三、以迂为直，做事有好的方法
科学发展观的精神实质，是又好又快发展。社会 发展是这样，个人成长也是这样，做事也应该注重实 效，又好又快，实质上就是要科学地做人、做官、做 事。这就要讲究方法，没有好的方法，无论做什么都 不可能做真、做实、做精、做科学。
用逻辑学的观点看，世界上最近的距离是直线。 但从社会学的角度讲，却不尽然。在现实生活中，我 们从一个地方到另一个地方，如果前方无路，就要绕 道走。打起仗来，正面攻不下，就要打迂回战。所以 我崇尚"以迂为直"。这里的”直"，是指本性与目标；” 迂"，就是方法。也就是说，保持真诚、正直的本性和 既定的目标不变，但方法要灵活、要科学。这个方法， 不是要你耍心眼，搞虚的、假的、歪的、邪的，为了 达到目的不择手段，而是要实现动机与目的一致，投 入与产出相符，过程与结果平衡。
第一，要转变观念，不做单纯死守"道德"信条、 不讲行为结果的”老实人”。首先，要破除不切实际的 道德优越感：一是"我吃亏但我光荣”。这里讲的”吃亏 "，不是甘愿无私奉献，而是一些同志因个人水平不高 或方法不当，没有把事做好，没有得到想得到的东西 而觉得吃了亏，且以自己不去”争”为荣。看似觉悟高， 实质是找借口、顾颜面、搞平衡，这是一种消极的人 生态度，与革命军人核心价值观不相符。我们既要提 倡无私奉献，又要提倡崇尚荣誉，开拓创新，敢于争 先创优。二是”我落后但我正直”。一些同志总认为别 人比自己进步快，是通过不正当手段得来的，总觉得 自己进步慢点但坚守正直”本性"。实质上他进步慢， 并不是因为做人太正直，而是不讲究方法效果，太过 死板、太过教条。问题不是出在正直上，而是出在方 法上。三是"我没做好但我努力做了 ”。有些同志为人 处事不讲质量效益、精益求精，只要努力去做了就觉 得心安理得。无论国家也好、部队也好、个人也好， 要又好又快发展，不仅要苦干实干，还要会干巧干， 创一流、出精品。其次，在具体工作生活中，要注意 把握"五个方面"的问题：①不单纯以道德准则和主观 好恶为人处事。尤其当领导，不能机械地把道德要求 当作工作方法，不能只与自己关系好、合得来的人交 往。我的一个老战友，过去每年民主测评都排第一。 他的经验就是多与和自己关系不好的、甚至有矛盾的 人交往，而不是只与自己关系好、合得来的人来往。 这既符合党员干部团结群众的党性要求，又是一种高 明的交往技巧，很值得我和大家学习。②不以单一态 度和方式对待复杂的现实情况。社会现实是复杂而多 变的，尤其我国人际关系的复杂性是有历史渊源和文 化传承的。我们无论在地方还是部队，都会遇到各种 复杂情况，如果只以单一的方式去为人处事，有时能 行得通，有时就行不通了。应该一把钥匙开一把锁， 不能用一把钥匙开万把锁，社会生活中是没有万能钥 匙的。③不以理想化、情绪化思维看待社会、支配行 为。有些同志不仅理想化地看待自己，而且理想化地 看待社会与他人，用理想化的手段去为人处事。理想 与现实是有距离的，即使是正确的理想也会与现实有 出入。无论做人、做官、做事，都要坚持马克思主义 的基本观点，一切从实际出发，而不是从主观愿望出 发。否则就是一种幼稚的行为，当然不会有好的结果。 ④不把注重和善于协调人际关系看成不是真本事。过 去不少人包括我在内都有一种观念，就是把会交往、 善于处理人际关系当作是没有真本事，这个观念早已 过时。善于协调关系，是现代领导干部的必备素质， 是一门交际艺术。重视协调人际关系，是大智慧；精 于协调人际关系，是真本事；能够建立个人良好的人 际环境，是高水平。⑤不把人生技巧和做事方法全部 不加分析地当作歪门邪道。一些同志总认为人际关系 好、得票多，尤其是与领导关系好，都是靠”吹吹拍拍 "、"拉拉扯扯"等不正当手段得来的。从现实中看，确 实存在投机取巧、跑官要官等问题，但毕竟是个别或 少数人。如果人人都这样做，无论一个单位、一支部 队或一个部门，早就散了、乱了、垮了。因此不能因 为有人使用不正当手段而否认、反对、诋毁正常的技 巧和方法。
第二，要讲求实效，根据目标需要来选择方法。 面对飞速发展变化的当今社会，我总结有"三种人"： 一是社会未变我先变，始终走在时代前列，引领着社 会变。这是领袖、精英一类的人物，一般人做不到。 二是"月亮走、我也走，我跟阿妹到桥头"，一旦社会 变，马上跟着变。这是大多数人应该做到也能做到的。 三是时代变了我不变，埋怨社会为啥变，嫉妒他人都 在变。这种人很容易被时代和社会淘汰。这当中既有 思想观念问题，也有方式方法问题。它启示我们要从 不断变化的实际出发去改造自我、应对变化，开拓生 存发展空间。所以，必须着眼目标需要，注重实际实 效，用科学、灵活、管用的方式方法为人处事。忘记 了做人做事的目的，人生就失去了方向；不讲究做人 做事的实效，人生就会出现徒劳；不掌握做人做事的 技巧方法，人生就可能遭遇逆境。
第三，要计算成本，力求用最小的投入取得最大 的成效。投入最小化，产出最大化，应该是科学发展 观质量效益观念的基本要求。只顾埋头干活，不问路 在何方；或只顾赶路，不看目标，是盲目的行为。不 仅出力不讨好，有时甚至出力有害处。"南辕北辙"的 故事大家都知道，教训就在于此。我们新时代的党员 干部，不应再犯这个”历史"错误。
今天我讲的这些，是我个人对做人、做官、做事 的一些体会、感悟与看法，实际上是和大家谈谈心。 讲的不对的地方，恳请批评指正，也可一起讨论；一 些思想、观点及见解，也是我努力的方向和目标，与 大家共勉，供大家参考。
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