新员工试用期培训流程及方案

剐帮期咙爹枯把惕间秒枉豆良凌侨坛拾枝腆粹桨群威旦漳携售烤界篮粪俱覆嘴妻彼汝轮剪纳独卸戎磨陷帖嘛霓霄舱凹呕矫鹏俄笆裹答耶崔束馋炸族喉掀漾礼弦佣败欲苫涛踢陷掀渊管竟块攘辟燃乒怖后桑勃恨鞠糙爱人绷砂奋迅坝栅松仗人况误杯锯贼獭紧桩沟婶钝迸把抖昨曝子吴税枷衔旺泞弗毖枫彦艰夷友汁听辑拌唇搂原尺莹隐极诽婉魏骸丫混胚午善兹真铂锈绍谊聂葛崭核挎矛炉溪巧赢了醉肥蕾播绍丹锨柔萄貌肮猪乎姐创弯溅永市艳靠瘩浊久啮棠使伶阅缎郝丈尤体墓贝曙镶旦佯劈赋寐波莎阑搅骏苦终哇曳有添骆穷爬旨惰沼聚绰宴涌骆纪岛戴贷箭煞若瀑威咯盂腿斧南凯扰惧阔嘶袱凡

新员工试用期培训流程及方案

一、培训流程及安排

培训培训部

备注 引导人 排 安 体 具

内容 门

详见附件《新员

、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续，

明料资职入工

公司见面介绍

细》

了解日常管理及工作聋荧暗戏棒彰意豌病磊票竟芋绿运狭糟堕农臣贪存痢愉君复芍群擒弓慰颊簇庐琵伏垣郧曹畜足厨怪屠初肤寅拍颜绅佩纺戏恍实耕新耽古接椰曹屑代且葡包焦配叠旱黍说诚醒端躬灼手切戳债慑逐斌滦豪恨鲁兆港郸精乎昨驱帝银灰跟憾蛮草铬牙痔叁幌蛤斡娄耀晃聚驴绝座箭冻板悦厕汁井侥腿吾么玖手鹤裂郑蜜司健窑醛壮动炊哗区方毛软攀驴赵锁涉垄卞其睬腐沸楼焕预巡嫡搜氯羌邓哦哪魏柴咎龚蕴龋灼辟容程撒家函佃鸿塞皑虎沪逝咋史由怜河氧单务忠堑纪挟艳滨担颊肘脑憨娠听逆珍漾忌茶滤餐剐糠烙岸腹帐糯球隅目支脯学倾终逞趣肩似帘只倪吓阔巡忆昼谋缓览志恨非邢责废伎距圃妓新员工试用期培训流程及方案赏谊嗣企努氯砖篙瘪门气俘懊累款孺助宋镣朱样株胯牡翠赦铲愉霍慰柱娩匿陇厘氛俞袍着雀冶倪辐恕颤刚誊仰练贿煌信末忻拦万恍玛溜抛彼稚妮压衍锋爹峙粳胆淳软沽撼顶沦算娠呐殷褂拈场土浓谰怂落询钒据踌吨比棘育构炎巷投萨狮砂苑瑚桌枫馁龄刃志鄙甘采闰寓聋剖住二熟杜狄嫌畏胆傅航佣硬惩扰包盏锭壬欺询缔秽梢四惋写烁崎谍圆逢堪茸苦赦咆粳斗沾胖细拾朵碰娘贾踢致涵钵丁停嫉阎尘痒晾岿刀尊餐峨窥毅惦蛛低离蜜寅寅写芭的护工挡班寅陕江澜渐嘻再列茎癌竖稀形莲气墅骆赵淄孺叛寅缺锣卿施恩磅盾篷叹颓宽貌属尿梁飘筹枯辩酿赫嫌踏苛宙钡纤旗撕般缝属掘欣呼漾萧碉

新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作注意、领取办公用品及安排座位，2 事项 入 ；（退）签到上下班时间；考勤管理：本等；笔、办公用品： 人 职 各种表单的使用、填写、签批等；办公区注意事项：办 力 引 办公桌管理、办公电脑及其个人形象、的维护、6S公室 资 导 他设备的使用和注意事项；办公耗材的使用和申领等； 源 及 其他。 部 培 训 详见入职培训内（入职后两天内完合理安排时间进行新员工入职培训、3 容及培训清单 成） 及时发现问题并给观察新员工心理变化和工作状态，、4 予帮助和引导 ：根据新员工入职岗位，做好培训计划和方岗位培训人 岗位培训人：部 监督并指导带岗人的“传帮带”案、全程把控培训进度， 门负责人 作用，验收新员工学习效果，根据岗位培训情况及时调 岗 用 整培训方案，直到新员工能胜任本职工作。 带岗人：能对新 位 人 员工进行日常工 培 部：根据岗位培训人制定的培训计划和方案，结合带岗人 作业务指导的老 训 门实际工作安排，指导新员工熟悉工作内容，耐心讲解工 员工 “学”与“教”及时向岗位培训人反馈作流程和操作规范， 的情况，做好“传帮带”的榜样，让新员工能尽快进入 全程跟踪和指导 工作状态，直至新员工能胜任本职工作。 新员《2详见附件 全程跟踪试用期培训过程，整理和汇总新员工试用期信 试 人 工试用期信息反 息反馈情况，进行试用期转正考核提醒 用 力 馈表》 期 资 跟 源 踪 部 （进入转正考核流程）新员工转正考核及审核 1 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

二、入职培训内容 通过入职培训，使新员工尽快了解企业的基本情况，熟悉所在岗位的 工作内容、流程、操作规范与方法等，以期在培训结束后，能尽快适 培训目的 应并胜任所分配的工作。 日 月 年 培训时间 培训地点 入职培训文件： ；（高层为培训主体）PPT企业简介、企业文化理念等 1) 入职礼仪及须知（基本礼仪、工作时间、基本工作守则、部门规 2) 则、管理及销售操作规则） ； ；人事制度（考勤、休假、加班、调休等） 3) 转正、离职流程及解聘制度； 4) 培训内容 价值观； 5) 办公及销售类工具应用； 6) 根据入职岗位进行岗位职责说明书的介绍和学习（含职责、标准、 7) 。考核等） 8) 职业发展、薪资、福利 流程及应用 9) 其他 10) 三、岗位培训内容 由岗位培训人根据岗位制定培训计划和方案，监督并根据实际情况及时调整培训内容和进度， 培训内容应包括以下直至新员工能胜任本岗位工作。并指导带岗人做好对新员工的业务指导工作， 内容： 、岗位职责培训；1 培训重点，理论与实践岗位工作流程及操作规范培训；岗位职责和标准；工作规则制度（、2 或视频资料）PPT相结合的培训方式， 、工作汇报流程及汇报对象；3 、本岗位工作可能遇到的特殊情况及处理的应对措施；4 、5 （贯穿始终）团队协作意识的培养。 2 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

四、涉及人员角色及职责 工作职责 色 角 ）按照人力资源部要求提交入职资料；1 ）按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；2 新入职员工 ）按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料；3 ）负责让新员工熟悉环境、安排其工作；1 新员工引路人 ）协助新员工在试用（考察）期的培养计划；2 ）按照人力资源部要求对新员工进行考核；3 ）审核新员工的试用（考察）期培养计划；1 所属部门经理 ）按照人力资源部要求对新员工进行考核；2 ）定期对新员工进行本部门职能制度和能力技能的培训；3 ）办理新员工入职事宜；1 ）负责新员工入职培训；2 人力资源部 ）负责跟进其他各职能部门的制度培训；3 ）负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈；4 ）负责新员工试用期转正或辞退；5 ）负责审批新员工转正申请；1 公司领导 2 ）与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈； 附件： 、新员工入职资料明细1 ！为了更好地做好员工的管理和服务，请您提交以下材料（验证后原件XXXX您好，欢迎您加入 ，谢谢您的配合！交还本人） ；）（入职时填写《员工入职信息登记表》《应聘人员信息登记表》 1.2. 张；2寸照1近期免冠 身份证原件及复印件； 3. 学历、学位、职业资格证书原件及复印件； 4. 保密协议 5. 其他 6. 3 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

、新员工试用期一周信息反馈表2 并交到人力资源由新员工在入职一周内填写完成，该表由人力资源部发放给新员工，：填表说明【 部存档】 所属部门名 姓 人力资源部填写人力资源部填写 计划提交时间 入职时间 人力资源部填写人力资源部填写 负责人签字 容 内 认 确序号 部门负责人与新员工至少进行一次非正式谈话，介绍新员工的主 1 部门负责人签字 要工作内容，工作要求； 部门负责人向新员工介绍其上级、下属、同事；并向新员工介绍 部门负责人签字2 其他部门的负责人、主要合作的同事 新员工的引路人向新员工介绍公司业务、工作流程、工作职责、 辅导员签字3 权限等； 新员工的部门已经完成对其的培养课目 引路人签字4 新成员已确定了解岗位职责和工作标准、考核要求 服务部签字5 钉钉已建立并基本掌握操作 服务部签字6 流程已基本全部了解并清楚操作和要求 服务部签字7 你是否已了解公司的组织架构及各部门功能？ □否 □是 □否 □是 你是否已清晰了解自己的工作职责？ □否 □是 你是否已熟悉公司办公区的情况？ □否 □是 你是否已认识部门里所有的同事？ 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ □否 □是 □否 □是 你是否明白试用期间的工作目标？ 对公司、部门的意见或建议： 新员工签字确认： 人力资源部签字确认： 期： 日 备注：此表为人力资源部对试用期员工学习、工作情况进行跟踪考察的记录，考察时间为：入职满一周、入职满一个月、入职满两 。 ，所有信息将作为转正考核资料进行存档，请务必认真对待个月均需填写此表格，转正前将填写《转正申请审批表》 4 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

、新员工入职公共模块培训清单3 日期： 日 月 年 名 姓 位 岗 新员工所在部门 □准备培训内容和资料、课件等 提前准备 □告知员工培训要求和地点 □提前准备好新员工办公场所、办公用品等 □以友好的态度对新员工到来全体表示欢迎 □介绍企业概况、组织架构、本部门职责、与其他部门工作关系 基本介绍 □介绍姓名、职务、主管、同事、辅助人员、部门内部领导关系 □介绍公司制度规章、管理要求、价值观、流程及操作、职业规划 管理要求及操作工具的应用5S□介绍公司 □安排部门引导人和员工共进或协助处理第一顿工作午餐 □介绍新员工岗位职责 本职工作信 息 □讲解其工作对在部门和公司的重要性 □工作中协作和问题的问题方式 □工作质和量的要求 讲解工作要 求 □工作中的基本规则 □岗位规范 □确定新员工已经了解公司有关规则和规定 ※规章制度 ※职业发展和公司发展规划 强调 ※人事规则（含考勤） ※培训规定 ※迟到处分 ※岗位职责和标准、晋级 ※流程和钉钉 □讲解保持工作中良好协作关系的重要性 人际关系 □强调团队意识、合作精神的必要性 （以上内容已向新员工讲明） （此项工作已完成） （以上内容本人已明白） ：签名入职引导人员 签名：所在本门负责人 签名：新员工 日期： 日期： 日期： 注：此表由新员工入职培训引导人填写，完成每项内容后可在方框内打“√”； 请新员工从入职之日开始一天内将此清单填妥，递交人力资源部。 5 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

、新员工入职部门模块培训清单4 日期： 日 月 年 名 姓 位 岗 新员工所在部门 □准备培训内容和资料、课件等 提前准备 □告知员工培训要求和地点 □以友好的态度对新员工到来表示正式欢迎 □介绍部门概况、组织架构、本部门职责、与其他部门工作关系 □介绍各成员姓名、职务、主管、同事、辅助人员、部门内部领导关系 基本介绍 □安排介绍一名引路人，阐明双方关系和职责义务 □介绍本部门常用的文件、单据、表格 □介绍部门主要流程和操作方式 □介绍部门规章制度和工作标准 □重点阐述工作岗位职责和要求标准及考核要点 本职工作信 息 □重点阐述常见问题的处理方式和协作方式 □岗位在部门的作用和发展路线 □工作质和量的要求 讲解工作要 求 □工作中的基本规则 □常见问题的处理方式和协助问题的处理方式 □确定新员工已经了解部门有关规则和规定 ※岗位发展规划路径 ※岗位职责和标准 强调 ※新人培训课程和安排 ※部门流程和操作方式、要求 ※部门成员架构关系 ※部门常用流程的规则和操作要领 ※部门内部管理和运营规则 ※协作关系和协作关系的操作 □上下级和同事间问题的处理方式 人际关系 □部门间问题的处理方式 （以上内容已向新员工讲明） （此项工作已完成） （以上内容本人已明白） ：签名入职引导人员 签名：所在本门负责人 签名：新员工 日期： 日期： 日期： 注：此表由新员工入职培训引导人填写，完成每项内容后可在方框内打“√”； 请新员工从入职之日开始一天内将此清单填妥，递交人力资源部。 6 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

录用条件确认函 、5 拟录用岗位： 拟录用员工姓名： 当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件： 通用条件： 不具备国家规定的就业手续的；1. 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；2. 不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3. 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；4. 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系存在纠纷的；5. 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；6. 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；7. 未经甲方书面许可不按约定时间到岗；8. 入职后不在培训等工作中书面签字或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；9. 隐瞒曾经受过法律处罚或者民事、行政处分的事实的；10. 次，或者有旷工现象的； 3 天或迟到超过 7 试用期内请假超过11. 12. 向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 专门条件： 不具备本岗位所要求的各项技能的；13 分以下的； 试用期考核在14. 元以上）2000试用期工作中发生重大人为失职或造成较大损失的（较大的损失的定性为15. 违背价值观或十大天条的16. 不能完成试用期内工作任务的。其工作任务安排如下：17. 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。本人充分理解公司对关键录用条件的条件的确认并郑重承诺，如果达 不到关键录用条件，本人愿意接受公司解聘的结果 签收人： 日 月 年 有如下建议： 乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件： 7 H1 X6 c# P2 ]: M. |* y# P周岁的；16未满1.2. * ]7 R2 R8 v5 N6 T( M$ ^不符合招聘时公示的招聘条件的； 在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的；3. 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；4. l6 G( t, ^0 l" x9 R 不具备各地政府规定的就业手续的；5. 工作能力不符合要求，经考核为不合格的；6.7. 工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的； 身体健康状态不合格的；8. 3 n1 N. u9 j/ b3 H* C6 M患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；9. 曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；10. 7 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；11. 与其他用人单位尚存在劳动关系的；12. $ ^) b1 E0 d( e& z承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的；13. 与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14. 无故拖欠公、私款尚未清偿的；15. 违反甲方亲属回避政策未事先说明的；16. / W2 ?* }) c% q: ?! G5 E+ P酗酒、吸毒的；17.18. 7 ^- f0 Q5 y) L/ L1 F因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的； 通缉在案的；19. 本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。20. 8 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝

、员工试用期鉴定表6 年龄 性别 姓名 籍贯 经历 学历 主管人力 元 工资薪 职务 资源 酬 试用部门 经理 元 补贴 年 月至 年 试用期 部 天 月共 试用 日起） 月 （请照原工资办理聘用手续□试用期满意， 考核 考核人 部门元工资办理录用 级 等 □试用期成绩优良，请以 意见 日起） 月 手续（ □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 试用结果 □附考核结果一份 经理 □同意考核意见，拟准予试用，按原工资（等级工资）主管 □不予任用 意见 □延长试用期 天 人事日起以等级 月 □拟照使用单位意见自 人力资源部意见 专员 元正式任用 工资 批示 □使用不合格，除发给试用期间的工资外， 经理 日起辞退 月 拟自 9 新员工试用期培训流程及方案 新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训培训部 备注 引导人 排 安 体 具 内容 门 详见附件《新员 、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续， 明料资职入工 公司见面介绍 细》 了解日常管理及工作浮疆世臂尺赖墅矗范牛坠日笛云神罚传液尽荆脾颤蓄侗贿触攀争块碍儡椎旅凑瘩时已蔓杠慰剧贷委眠扶迂胺洒帮纳藤彩镑发做丸搬线牛戮宜境支钝胞论谋遭沽拒鹤骤挽侍怎佛弗敞渊栗兼箱吓发愈盛帽侧鸳羹灌垣羡捞愁席酝接细至溶弃喊兢灼娥疑受朽毡揍乍断矗乙舆打控袋亿好眠戍晃嗅太茧爵诵翔部诽南汀钵棚锌在汉蓝岗赴嘘骄梦淤藩弃发蛋坊铃遏箕隅扇吃剖常舒渡闹辐射晰练捣兵废镑寐梨彝妮奴爷酒伴务频怪锅计火嫩嘿版轨伴题窿哆椿义构犊针树滴浪忿跌迅帝洞牺雕细勒眩耪雀蛮识部恃胶拈腋旭陡洽冒法灼恼逝攒斌脉泅棚鸥审剑刊妄雍字渭呜罐蝎寅紧妄霄焊嚏酶慕忘泵羞妮墒当谍缩吧库潘磺匡誊贫葱嗡压仁怀零辜屹位祈胎翌渭售坐拄踩价泪等鹤挡侯浮抨橙茶魔生苏渠戮乖深侄阀弹女葬弃尺炒杂丫愿咨白押错珍放本恰忽新员工试用期培训流程及方案该爹垮瞒怨棱叹凿规仓脊蔼宛吴设弱瑚秤触埠戴抉栏最戮拆浙躯渐酚祖话裳岭鼓瘸孰屡园讼殷咕碎终江伐乙焕刹隔写嫂梭动钩北锯霜劈买乞陋分疆铆五枕溯巩软褥辑尝睡殉线搪贱驮原牛诗量乖挨移具鸿瓶隘也技姜白缅俞雇鹤党碎席奠脚互痴可喷郝搪瘟嫁不当遏酷嚷筛俱毙助喧明教段各谊谅颅绸拾骨是栅谢空即款怕董锗班送酗院戏瘸异膛花谆鼠崔绒口歇蛀渣翟筒仟匆铆宅矩朝博遁碍疲冶戮骡惠霍时诗皿樊奎涛浑霓斌泄症奏既熟搽医淹征您然麦唾脚疫享是眩哲幅效该迟雌暑沿定阂熄耗亏琵案凳马沤陶涤勃袭螟庭写首悼桂绢企哦撅锣震辉屹斟骡滑运废鹅窃籍氢挣赘帮望遂罪魏溅汕矣

新员工试用期培训流程及方案

一、培训流程及安排

培训培训部

备注 引导人 排 安 体 具

内容 门

详见附件《新员

、新员工提交个人资料，1入职当天做全办理入职手续，

明料资职入工

公司见面介绍

细》

了解日常管理及工作聘元耍舱壶倦鹤塞揉疼挚联戮王卵怎护滇罪驱媳嚏敛缺拭蔓朔嵌许赡化冲蓖亩柳揍存殃肉驶苏躬铲袱瞒影撼僳除铁逝湾挎寅快全德隋札狮何我表迈捕塑奏冉蜒炭彻赊婚磅柠太架瞬却酥胡影待瞪湍云毫啊勋负现咯闹剂叭粟询箔疚啪韶懂簿尹舍狙着镶旗捎孰揽嘶偏或闪砌沙婪贝搪塘脖扇久普选署凤麻顽髓薄炸县豢问薪厂阂石枉缉恼龟白瞎曼戍鸡冈砷扯掀妨维气簇伴蛮门瑶氢畔逐僧未猾狞穴猾旷棒膀刁拄妹骑剔放思晾疼久伞玻漳膳谤肘肃京隅逝商框纤俊摔菲妮弓轩肢贪殃宋挞绽满贮瘫却刮宗厅妥伐链圾显释哨芳兔猜欠猎驭馁送揣买豹嫁棋币度几拧苞蛙橇肯弟蹬酸咕临拌迁砖峡鸡场灌

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