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用人单位如何合法调岗
用人单位如何合法调岗
发布时间:2023-02-10 16:23:29 来源:
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用人单位如何合法调岗?
|
降薪、跨部门对调岗合法性的影响有多大?
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长期病休后复工,公司如何合法调岗?
员工不能胜任工作,应调整至什么岗位?
员工违反规章制度,公司能否撤职?
……
虽然用人单位具有用工自主权,但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致
的原则,调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难?如何才能合法合理调岗?
一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高?
在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否降低等因素的情形下,我们对法院对用人
单位调岗的合法合理性的认定进行了分析。在排除无效数据后,我们发现,所有涉及调岗
调薪的案件中,仅有
37.3%
的案件被认定合法合理,用人单位调岗的风险的确很高。
二、调岗是否跨部门对调岗的合法合理性是否有影响?
(
1
)产生争议的调岗类型(部门)
部门往往是区分新岗位与原岗位工作内容是否相关的重要因素,而这一因素往往影响
法官对调岗合理性的认定。经过数据分析,
45%
的案件都是跨部门调岗,约有
21%
的案
件是在部门内部调岗。
用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理?
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位
证明生产经营情况已经发生变化,
调岗属于合理范畴
,应支持用人单位调整劳动者工作岗
位。
用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,
根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性
应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,
调整后的岗位为劳动者所能胜任
、
工资待遇等劳动条件无不利变更。
(
2
)从部门经理调整为普通业务员,也能合法合理?
我们进一步分析了用人单位单方进行部门内调岗时,被法院认定合法合理的概率。分
析发现,用人单位单方对劳动者调岗,在不跨部门、由管理岗调整至操作岗并且工资有所
降低的情形下,无论用人单位调岗的原因是什么,约有
80%
的概率会被认定调岗不合法
或者不合理。
(
3
)跨部门调岗是否支持率更低?
比较而言,在跨部门调岗的情况下,同样由管理岗调整至操作岗并且工资降低时,被
认定不合法或者不合理的概率约为
61.5%
,反而比部门内调岗要低,这与调岗原因有一定
的关系。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c8f26fa27c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ecd7.html
《用人单位如何合法调岗.doc》
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