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正在进行安全检测...

发布时间：2024-01-07 09:54:27 来源：文档文库

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XXXX公司文件

员工离职管理制度

一、总则
为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。
员工离职的情况，分以下几类：●员工个人原因主动提出离职；●合同到期不再续用的离职；●由于员工过失被公司辞退的离职。二、离职程序
(一员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，填写《员工离职申请书》(附件1），试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。
(二部门经理或者应与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(三离职员工需填写离职审批表，报有关部门和主管领导签字。

(四员工离职申请获准后即可办理离职手续。公司应安排其他人员接替离职人员的工作。
(五在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。
(六根据离职人员的请求，公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三、离职谈话
员工离职时，该部门经理或者主管领导应与离职人员进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话内容包括:●审查文件、资料的所有权;●审查其了解公司秘密的程度;●审查其工作进度;●阐明公司和员工的权利及义务。●回答离职人员提出的问题;●征求离职人员对公司的评价及建议。
填写《离职面谈记录》(附件2）对离职谈话进行记录，经部门经理或者主管领导和离职人员共同签字后，公司及离职人员各留一份。
四、离职手续
离职人员应移交的工作及物品包括:●公司的文件资料、电脑磁片；●公司的办公用品；
●收回离职人员的门禁卡、工作证、钥匙、名片等；

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c402457021ca300a6c30c22590102020740f2e0.html