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未签劳动合同工作九个月后被辞退能获哪些赔偿.doc
未签劳动合同工作九个月后被辞退能获哪些赔偿.doc
发布时间:2022-12-05 00:33:11 来源:
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未签劳动合同工作九个月后被辞退能获哪
些赔偿
-
;
因某珠宝销售行长达
9
个月未与在该销售行从事导购工
作的郑女士签订劳动合同,
为维护自己的合法权益,
郑女士将珠
宝销售行告上了法庭。
近日,
河南省社旗县人民法院一审判决支
持了郑女士的诉请,
郑女士获得了双倍工资报酬及经济补偿共计
31352.75
元。
;2011
年
10
月
18
日,家住社旗县城的郑女士到珠宝销售行
从事导购工作,珠宝销售行却长期不与其签订书面劳动合同。
2012
年
8
月
22
日,珠宝销售行在未提前告知郑女士的情况下,
单方面解除了双方劳动关系,
也未支付相应的金。
郑女士无奈向
社旗县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
但对该仲裁委员会作
出的仲裁裁决书不服,
遂起诉至法院,
要求珠宝销售行支付其双
倍工资报酬及经济补偿。
;
法院经审理认为,珠宝销售行与郑女士建立劳动关系后,
应当在一个月内订立书面劳动合同,
但珠宝销售行不按法律规定
与郑女士签订书面劳动合同,
违反了法律规定的义务,
应承担支
付郑女士双倍工资的法律责任,
扣除已支付的工资,
还应再支付
给郑女士
25652.25
元。珠宝销售行在没有提前告知郑女士的情
况下单方面终止双方劳动关系,
郑女士也没有要求继续履行劳动
>
>
>
>
合同,
因此作为用人单位的珠宝销售行应当向郑女士支付双倍的
经济补偿金
5700.5
元,两项赔偿共计
31352.75
元。
;
(弋
宁
郭向前)
;■
连线法官
■
;
必须保护劳动者合法权益
;
曾几何时,用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵
犯劳动者合法权益的事情屡有发生,
许多劳动者以爬塔吊、
跳高
楼等种种极端方式争取自己的权益,
劳动合同法的颁布实施从法
律层面上更好地保护了劳动者的合法权益,给劳动者带来了福
音。
;
结合本案珠宝销售行与郑女士未签订劳动合同,依法应当
向郑女士支付九个月的双倍工资报酬,
是根据劳动合同法第八十
二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
的规定。
同时根据该法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c2093b8b5360b4c2e3f5727a5e9856a5712262d.html
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