医院人力资源部 岗位说明书
发布时间：2023-02-17 21:58:27 来源：文档文库
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人力资源部部长岗位说明书一、基本资料岗位名称所属部门岗位编号二、工作内容(一工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。(二工作职责1.认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及上级主管部门的规定，做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。2.负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行。岗位职责3.负责医院组织机构的设置和定岗定编、机构调整及岗位的设定工作。4.负责办理医院员工的接收、招聘、定级、考勤、辞退、考勤假工作。5.根据医院发展情况，制定人力资源规划，完善各种管理制度。6.参与制定绩效工资分配方案，负责绩效工资核算、发放工作。7.负责审核医院职工劳动合同的签订、解除、续签、变更和各项保险的缴纳、员工岗前培训工作。8.负责组织实施全院人员年度考核、职称晋升的考试、推荐、申报和聘任相关工作。9.负责对职工离退休的初步审查并报送上级审批。10.及时完成医院及上级部门交办的其他工作事项。员工培训与成长1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。2.协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。内部关系监督带教绩效薪酬办公室主任、绩效薪酬办公室干事、人力资源科主任、人力资源科干事部长人力资源部岗位工作关系请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一基本要求性别年龄要求教育要求从业资格要求（二应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业具备三年以上人力资源管理相关工作经验
《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。(三基本素质要求1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4.较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四培训要求1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2.人力资源管理知识培训。四、工作权限1.本部门员工管理指挥权。2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。4.院内员工奖、罚、升、降建议权。五、协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。4.员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。人力资源科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称所属部门岗位编号二、工作内容(一工作概述 