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行政主管岗位职责【多篇】

发布时间：2023-03-16 18:42:21 来源：文档文库

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行政主管岗位职责【多篇】
[寄语]行政主管全行【多篇】为笔者的会员写稿推荐，党务工作诚然对你的学习工作带来帮助。
行政主管需要带有很强的行政主管人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神、责任心强;以下是精心收集整理的如下行政主管岗位职责，下面就和我分享，来欣赏一下吧。
1、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业务部门的产值分配与奖金核算，做好分院财会人力资源规划与管控。
2、根据基干现有编制及业务发展需求，协调、统计行政部门各部门的人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，协助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
3、日常行政事务管理。
4、落实总院和分院的各项决定，在总院与分院总体制度框架下，负责制定本部门管理细则，协助院或会同有关部门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度，对各部门执行规章制度情况进行督促检查。
5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。

1、控股集团根据集团年度福利工作计划，财务管理并负责统筹福利管理等相关工作;2、根据集团年度企业计划文化科研工作计划，民俗负责协同企业文化等相关工作;3、根据集团年度行政行政管理计划，负责统筹资产管理、会议管理、档案管理等相关工作;4、负责统筹集团工商年审以及工商事务的处理和变更工作;5、并负责办公区域的后勤保障工作，对保持办公环境的整洁进行监督控管和管理;6、协助上级领导组织工作、筹备控股公司重大会议、重大活动等工作;7、在部门经理直接领导下，制定、执行及另行更新行政业务管理自动更新制度，确保各项各项工作高效能有序地开展;8、完成上级领导安排的其他工作。
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7a8b7eec41323968011ca300a6c30c225801f00a.html