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职业生涯规划设计浅析(最新)
职业生涯规划设计浅析(最新)
发布时间:2021-03-31 来源:
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职业生涯规划设计浅析
职业生涯规划设计的四点
职业生涯发展要求你根据自身的兴趣、
特点,
将自己定位在一个最能发挥自
己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。
一、内外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配,
不能高攀也不能低就。
职业规划就是找到
这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,
找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、
外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的
'
强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点,
通过咨询师对切入点所在的市场状况、
行业前景、
职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详
细的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英。
二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定
位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位
I
T
行业,那么,方向是软件还
是硬件,
是销售还是技术,
是基本程序员还是工程师
?
其中相差很大,
各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、
能干的专业领域和事业方向的同时,
还应兼顾考虑社会的
需求和未来发展前景等外在因素,
这是规划是否成功的基本保证。
如果所选择的
职业自己既感兴趣又符合能力要求,
但社会没有需求或需求极少,
未来就业机会
渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、
从最具体的职业岗位做起,
只要这种小事、
具体事与自己的最
终职业目标一致,
有利于个人职业目标的实现,
都可以选择确定为自己的最初职
业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事
(
行为
所组成的大
事,立足于小事,才能成就大事。
【职业生涯规划设计浅析】
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7a05b8d9743231126edb6f1aff00bed5b8f373cd.html
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