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离职员工的年终奖(同名19224)
离职员工的年终奖(同名19224)
发布时间:2022-12-28 12:15:24 来源:
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离职员工的年终奖
(
同名
19224
离职员工的年终奖
2011-01-2410:51:00
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沈斌倜
律师
岁末年初,有很多有关年终奖的劳动争议,其中,因为员工离职没有拿到
年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲
裁请求得到劳动仲裁的支持,有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会
不同的仲裁结果?
年终奖是单位发给员工的一种奖励,法律上没有强行规定单位要发给员工
年终奖。在实践中,为了体现公司人性化的一面,肯定员工对单位所作的贡献,
一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多,证明单位效益好,员工高兴,老板
开心,皆大欢喜。但是对于离职的员工,单位往往拒绝发年终奖。那么,离职
员工应该不应该发年终奖?应该如何发?
根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资的一部分,而年
终奖是奖金的一种,似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认
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为,只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么根据同工
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同酬的原则,只要同样付出了劳动,离职的劳动者应该得到年终奖的,劳动仲
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裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲,年终奖属于
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劳动法私法范畴,用人单位有权决定发不发放年终奖,如何发放年终奖,也有
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权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了
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年终奖是属于公司特别福利,不属于工资的组成部分,并约定离职员工不得享
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受年终奖的话,那么根据这一点,离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很
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小。
由此可以看到,劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖,关键是
看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定,如果用人单
位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖,劳动者申请
仲裁追索年终奖,劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。
媒体解读年终奖
:
员工提前离职也该拿“年终奖”
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/791b605abeeb19e8b8f67c1cfad6195f302be8fb.html
《离职员工的年终奖(同名19224).doc》
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